Työn kierron kehittämisen mahdollisuudet tilitoimistossa
Ahonen, Jenna (2020)
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020053115626
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020053115626
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työn kierron kehittämisen mahdollisuuksia. Tutkimuksen tavoitteena oli saada työntekijöiden näkökulmia ja mielipiteitä aiheesta.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin pääosin laadullinen tutkimus hyödyntäen osittain myös määrällistä menetelmää. Teoriaosuus koostui kolmesta teemasta: kirjanpitäjän työn-kuva nyt ja tulevaisuudessa, työn kierron hyödyt työhyvinvoinnin, osaamisen kehittä-misen ja väärinkäytösten ehkäisyn näkökulmasta sekä vaihtoehtoja työn kierron to-teuttamiselle.
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena tilitoimistossa. Tutkimus toteutettiin ky-setutkimuksena, johon osallistui seitsemän henkilöä. Tutkimuksessa tarkasteltiin työn-tekijöiden suhtautumista työn kiertoon sekä heidän näkökulmiaan työn kierron syille ja konkreettisia ehdotuksia sen toteuttamiselle.
Tutkimuksessa oli tarkoitus syventyä aiheeseen työntekijän näkökulmasta ja pohtia sitä työntekijään eniten vaikuttavien näkökulmien kautta. Tutkimustulokset tukivat teo-reettisen viitekehyksen näkemystä siitä, että työn kierto lisää pääosin osaamisen ke-hittämistä, työhyvinvointia ja väärinkäytösten ehkäisyä.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin pääosin laadullinen tutkimus hyödyntäen osittain myös määrällistä menetelmää. Teoriaosuus koostui kolmesta teemasta: kirjanpitäjän työn-kuva nyt ja tulevaisuudessa, työn kierron hyödyt työhyvinvoinnin, osaamisen kehittä-misen ja väärinkäytösten ehkäisyn näkökulmasta sekä vaihtoehtoja työn kierron to-teuttamiselle.
Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena tilitoimistossa. Tutkimus toteutettiin ky-setutkimuksena, johon osallistui seitsemän henkilöä. Tutkimuksessa tarkasteltiin työn-tekijöiden suhtautumista työn kiertoon sekä heidän näkökulmiaan työn kierron syille ja konkreettisia ehdotuksia sen toteuttamiselle.
Tutkimuksessa oli tarkoitus syventyä aiheeseen työntekijän näkökulmasta ja pohtia sitä työntekijään eniten vaikuttavien näkökulmien kautta. Tutkimustulokset tukivat teo-reettisen viitekehyksen näkemystä siitä, että työn kierto lisää pääosin osaamisen ke-hittämistä, työhyvinvointia ja väärinkäytösten ehkäisyä.