Työhyvinvointi monikulttuurisessa kuljetusalan yrityksessä : Case: Strandénin Kuljetus Oy
Lumaja, Olli (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020053115616
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020053115616
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Strandénin Kuljetus Oy:lle. Kuljetusyritys hoitaa kappaletavarakuljetuksia pääosin Etelä-Suomen alueella. Tavoitteena oli selvittää, mitä työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä monikulttuurisessa työyhteisössä pitää ottaa huomioon ja millä tasolla työhyvinvointi kohdeyrityksessä on.
Teoreettisessa osuudessa tarkasteltiin työhyvinvoinnin eri aihealueita sekä monikulttuurisuuden vaikutuksia työyhteisössä. Lisäksi käsiteltiin kuljetusalaa yleisesti. Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusotetta ja toteutettiin työhyvinvointikysely kohdeyrityksen kuljettajille. Kyselyyn vastasi yhdeksän yrityksen työntekijää.
Keskeisimmät tutkimustulokset olivat yrityksessä vallitseva hyvä yhteishenki ja toisaalta työntekijöiden kuormittuneisuus. Työn arvostus ja merkitys nousivat myös tutkimuksessa esille, samoin yksittäisten työntekijöiden työhyvinvointiin liittyvät asiat. Tutkimuksen avulla kohdeyritys sai yleiskäsityksen henkilökunnan työhyvinvoinnista, jonka pohjalta se voi aloittaa työhyvinvoinnin kehittämisen tai teettää tiettyihin aihealueisiin tarkennetun uuden työhyvinvointikyselyn.
Teoreettisessa osuudessa tarkasteltiin työhyvinvoinnin eri aihealueita sekä monikulttuurisuuden vaikutuksia työyhteisössä. Lisäksi käsiteltiin kuljetusalaa yleisesti. Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusotetta ja toteutettiin työhyvinvointikysely kohdeyrityksen kuljettajille. Kyselyyn vastasi yhdeksän yrityksen työntekijää.
Keskeisimmät tutkimustulokset olivat yrityksessä vallitseva hyvä yhteishenki ja toisaalta työntekijöiden kuormittuneisuus. Työn arvostus ja merkitys nousivat myös tutkimuksessa esille, samoin yksittäisten työntekijöiden työhyvinvointiin liittyvät asiat. Tutkimuksen avulla kohdeyritys sai yleiskäsityksen henkilökunnan työhyvinvoinnista, jonka pohjalta se voi aloittaa työhyvinvoinnin kehittämisen tai teettää tiettyihin aihealueisiin tarkennetun uuden työhyvinvointikyselyn.