Rekrytointiprosessi ja rekrytoinnin kustannukset julkishallinnollisessa organisaatiossa
Jänis, Tanja (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060417052
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060417052
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia yksittäisen rekrytointiprosessin kustannuksia hallinnollisilta osin. Opinnäytetyö pohtii, onko nykyinen rekrytointiprosessi sujuva ja tehokas ja olisiko rekrytointiprosessia mahdollista tehostaa. Työn toimeksiantaja on Liperin kunta.
Teoriaosuus koostuu rekrytoinnin suunnittelun, kannattavuuden ja suhdanteiden vaikutuksista rekrytointiprosessiin sekä näihin aihealueisiin liittyvistä keskeisistä käsitteistä. Opinnäytetyössä esitetään organisaation henkilöstötilipäätöksen lukuja sekä rekrytointiprosessin nykytila.
Tutkimus oli tapaustutkimus, jossa käytettiin laadullista ja määrällistä tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyössä toteutettiin henkilökysely, jonka perusteella selvitettiin Liperin kunnan henkilöstön näkemyksiä rekrytointiprosessin nykytilasta. Henkilökyselyssä kartoitetun rekrytointiin kuluvan ajankäytön perusteella kuvataan esimerkkitapaukseen perustuva rekrytointiprosessi sekä laskelma yksittäisen rekrytoinnin kustannuksesta. Yksittäisen rekrytoinnin kustannus on saatu laskemalla keskiarvopalkalla rekrytointiin käytetty ajankäyttö.
Tutkimuksen tulosten perusteella rekrytointiprosessin tehokkuutta edistää hyvä tiedonkulku ja sujuvat prosessit. Edellytys onnistuneelle rekrytoinnille on tehtävään sopivien ja pätevien työnhakijoiden tavoittaminen. Esimerkin rekrytointiprosessiin kulunut työaika on 23,41 tuntia. Esimerkin rekrytointiprosessin hallinnolliseksi kustannukseksi muodostui 501,21 €.
Teoriaosuus koostuu rekrytoinnin suunnittelun, kannattavuuden ja suhdanteiden vaikutuksista rekrytointiprosessiin sekä näihin aihealueisiin liittyvistä keskeisistä käsitteistä. Opinnäytetyössä esitetään organisaation henkilöstötilipäätöksen lukuja sekä rekrytointiprosessin nykytila.
Tutkimus oli tapaustutkimus, jossa käytettiin laadullista ja määrällistä tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyössä toteutettiin henkilökysely, jonka perusteella selvitettiin Liperin kunnan henkilöstön näkemyksiä rekrytointiprosessin nykytilasta. Henkilökyselyssä kartoitetun rekrytointiin kuluvan ajankäytön perusteella kuvataan esimerkkitapaukseen perustuva rekrytointiprosessi sekä laskelma yksittäisen rekrytoinnin kustannuksesta. Yksittäisen rekrytoinnin kustannus on saatu laskemalla keskiarvopalkalla rekrytointiin käytetty ajankäyttö.
Tutkimuksen tulosten perusteella rekrytointiprosessin tehokkuutta edistää hyvä tiedonkulku ja sujuvat prosessit. Edellytys onnistuneelle rekrytoinnille on tehtävään sopivien ja pätevien työnhakijoiden tavoittaminen. Esimerkin rekrytointiprosessiin kulunut työaika on 23,41 tuntia. Esimerkin rekrytointiprosessin hallinnolliseksi kustannukseksi muodostui 501,21 €.