Sähköinen portfolio työnhaun tukena
Ruhanen, Olga (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060517202
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060517202
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli sähköinen portfolio ja sen suunnitteleminen sekä toteuttaminen teoreettisen viitekehyksen sekä teoriaa tukevien haastatteluiden avulla. Opinnäytetyö on laadultaan toiminnallinen, eli se sisältää produktin, joka on verkkosivuille rakennettu portfolio. Portfolion tarkoituksena on toimia työhaun tukena, sekä paikkana johon kerätään kootusti omaa osaamista.
Teoreettinen viitekehys pohjautui teoriaan brändistä, henkilöbrändistä ja portfoliosta henkilöbrändäyksen välineenä. Teoriaperustan tueksi toteutettiin kaksi haastattelua. Haastateltavat työskentelivät luovan alan organisaatioissa ja osallistuivat organisaatiossaan rekrytointiin. Haastatteluiden tavoite oli saada tukea teorialle ja näkökulmaa portfolion suunnitteluun ja toteuttamiseen oman kohderyhmän silmin. Haastatteluiden tulokset vahvistivat, että portfolio nähdään tarpeellisena henkilöbrändäyksen välineenä, jolla voi erottautua työnhaussa.
Teoreettisen viitekehyksen sekä haastatteluiden pohjalta, syvennytään portfolion suunnitteluun. Suunnitteluprosessin päätteeksi aloitettiin portfolion toteuttaminen ja lopputuloksena oli valmis portfolio. Opinnäytetyössä viimeisenä sisältönä on pohdinta-osio, jossa arvioidaan portfolio, esitettään kehitysehdotuksia tulevaisuutta ajatellen ja arvioidaan omaa oppimista opinnäytetyöprosessin aikana. Portfolion kehittäminen jatkuu ajan mittaan, ja sinne tullaan lisäämään uusia työnäytteitä sekä päivittämään omaa kokemusta ja osaamista.
Teoreettinen viitekehys pohjautui teoriaan brändistä, henkilöbrändistä ja portfoliosta henkilöbrändäyksen välineenä. Teoriaperustan tueksi toteutettiin kaksi haastattelua. Haastateltavat työskentelivät luovan alan organisaatioissa ja osallistuivat organisaatiossaan rekrytointiin. Haastatteluiden tavoite oli saada tukea teorialle ja näkökulmaa portfolion suunnitteluun ja toteuttamiseen oman kohderyhmän silmin. Haastatteluiden tulokset vahvistivat, että portfolio nähdään tarpeellisena henkilöbrändäyksen välineenä, jolla voi erottautua työnhaussa.
Teoreettisen viitekehyksen sekä haastatteluiden pohjalta, syvennytään portfolion suunnitteluun. Suunnitteluprosessin päätteeksi aloitettiin portfolion toteuttaminen ja lopputuloksena oli valmis portfolio. Opinnäytetyössä viimeisenä sisältönä on pohdinta-osio, jossa arvioidaan portfolio, esitettään kehitysehdotuksia tulevaisuutta ajatellen ja arvioidaan omaa oppimista opinnäytetyöprosessin aikana. Portfolion kehittäminen jatkuu ajan mittaan, ja sinne tullaan lisäämään uusia työnäytteitä sekä päivittämään omaa kokemusta ja osaamista.