Johtajuuden, naiseuden ja äitiyden haasteet johtotehtävissä
Limnell-Väliharju, Maria (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061218482
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061218482
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena on tutkia johtajuuden, naiseuden ja äitiyden haasteita johtotehtävissä. Tämän opinnäytetyö käsittelee nykypäivänä paljon puhuttavaa naisjohta-juutta, sen sisältämiä ennakkoluuloja sekä vaikutuksia naisen urakehitykseen työelämässä. Opinnäytetyössä tutkittiin miksi naiset edelleen kohtaavat uransa aikana lasikattoja ja miksi naisjohtajia on edelleen liike-elämässä niin vähän. Opinnäytetyön pääteemana on tunnistaa naisjohtajan urapolun haasteet yhdistettynä naiseuteen sekä äitiyteen. Tutkimuksen toimek-siantaja yrityksenä toimii Happy Friends Oy. Tutkimus tuo tukea sekä työkaluja yritykselle sekä yrittäjälle naisjohtajuuden haasteisiin kohtaamiselle.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksena ja sen tutkimusaineisto kerättiin teema-haastattelulla. Haastattelussa haastateltiin kolmea eri alan naisjohtajaa ja haastattelut ta-pahtuivat kolmen pääteeman ympärillä, jotka olivat ura naisena johtotehtävissä, äitiys ja perhe. Tutkimuksessa haluttiin perehtyä niihin tekijöihin, jotka vaikuttavat naisten urakehi-tyksessä joko hidastaen tai nopeuttaen heidän pääsemistään johtotehtäviin.
Opinnäytetyön tutkimustulokset ovat naisjohtajien omia aitoja kokemuksia sekä mielipiteitä. Haastattelussa ilmeni useita yhtäläisyyksiä naisjohtajien kokemista haasteista urapoluillaan. Haastateltavat naisjohtajat ovat syntyneet eri vuosikymmenillä, joten heidän kokemuksensa sekä mielipiteensä myös erosivat toisistaan useissa asioissa. Tämä vaikutti tutkimuksen osalta haasteen keskeisen tuloksen löytämisessä. Kaikki naisjohtajat kuitenkin kokivat uransa rinnal-la, että perhe on suurin voimavara ja heille kaikki kaikessa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksena ja sen tutkimusaineisto kerättiin teema-haastattelulla. Haastattelussa haastateltiin kolmea eri alan naisjohtajaa ja haastattelut ta-pahtuivat kolmen pääteeman ympärillä, jotka olivat ura naisena johtotehtävissä, äitiys ja perhe. Tutkimuksessa haluttiin perehtyä niihin tekijöihin, jotka vaikuttavat naisten urakehi-tyksessä joko hidastaen tai nopeuttaen heidän pääsemistään johtotehtäviin.
Opinnäytetyön tutkimustulokset ovat naisjohtajien omia aitoja kokemuksia sekä mielipiteitä. Haastattelussa ilmeni useita yhtäläisyyksiä naisjohtajien kokemista haasteista urapoluillaan. Haastateltavat naisjohtajat ovat syntyneet eri vuosikymmenillä, joten heidän kokemuksensa sekä mielipiteensä myös erosivat toisistaan useissa asioissa. Tämä vaikutti tutkimuksen osalta haasteen keskeisen tuloksen löytämisessä. Kaikki naisjohtajat kuitenkin kokivat uransa rinnal-la, että perhe on suurin voimavara ja heille kaikki kaikessa.