Uudet irtisanomissäännöt 1.7.2019 - mikä muuttuu vai muuttuuko mikään?
Temonen, Helena (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061518693
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061518693
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee 1.7.2019 voimaan tullutta irtisanomisperusteita koskevaa työsopimuslain lakimuutosta. Lakimuutoksen tarkoituksena on ollut, että pienten työnantajien eli alle 10 henkilöä työllistävien yritysten erityiset olosuhteet huomioidaan riittävällä tavalla henkilöön perustuvassa irtisanomisessa. Erityisiä olosuhteita ovat muun muassa työnantajan asema, työntekijän olosuhteet sekä työn luonne ja vaativuus. Lakimuutoksen ei ole tarkoitus vaikuttaa irtisanomiskynnykseen suurissa yrityksissä. Irtisanomiselle edellytetään edelleenkin asiallista ja painavaa perustetta.
Hankkeen taustalla oli, että työsopimuslakia muutetaan keventämällä ehtoja alle 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Lakiesitystä kuitenkin muokattiin saadun palautteen perusteella niin, että alle 10 työntekijää työllistävissä yrityksissä irtisanomisperustetta muutettaisiin. Palkansaajajärjestöt vastustivat hallituksen esittämää uudistusta, ja hallitus teki palkansaajajärjestölle asiasta sovintoesityksen. Uuden esityksen mukaan yrityksen henkilömäärä ei enää ole ratkai-seva tekijä henkilöön perustavassa irtisanomisessa. (Hallituksen esitys 227/2018.)
Opinnäytetyön tarkoituksena on saada kokonaiskuva siitä, kuinka lakimuutos on vaikuttanut pienyrittäjien irtisanomisperusteisiin ja onko kokonaisarvioinnilla tai työntekijöiden määrällä merkitystä irtisanottaessa.
Opinnäytetyön aineistoina on käytetty oikeuskirjallisuutta, työoikeuden säädöksiä, artikkeleita, oikeuskäytäntöä sekä haastatteluun pohjautuvia tietoja.
Hankkeen taustalla oli, että työsopimuslakia muutetaan keventämällä ehtoja alle 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Lakiesitystä kuitenkin muokattiin saadun palautteen perusteella niin, että alle 10 työntekijää työllistävissä yrityksissä irtisanomisperustetta muutettaisiin. Palkansaajajärjestöt vastustivat hallituksen esittämää uudistusta, ja hallitus teki palkansaajajärjestölle asiasta sovintoesityksen. Uuden esityksen mukaan yrityksen henkilömäärä ei enää ole ratkai-seva tekijä henkilöön perustavassa irtisanomisessa. (Hallituksen esitys 227/2018.)
Opinnäytetyön tarkoituksena on saada kokonaiskuva siitä, kuinka lakimuutos on vaikuttanut pienyrittäjien irtisanomisperusteisiin ja onko kokonaisarvioinnilla tai työntekijöiden määrällä merkitystä irtisanottaessa.
Opinnäytetyön aineistoina on käytetty oikeuskirjallisuutta, työoikeuden säädöksiä, artikkeleita, oikeuskäytäntöä sekä haastatteluun pohjautuvia tietoja.