Strateginen henkilöstöjohtajuus : Case yritys
Salento, Saija (2020)
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061719036
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061719036
Tiivistelmä
Strateginen henkilöstöjohtajuus kehittämishanke tutkii Case yrityksen ja jo muidenopinnäytetöiden tutkimustulosten pohjalta ilmiöitä nykyaikaisessa henkilöstöjohtajuudessa. Kehittämishanke selvittää Case yrityksen jo valmiin strategian kehittämistä henkilöstöjohtajuuden teemalla.
Case yrityksessä on kehitteillä uudistettu laadullinen henkilöstöjohtajuuden opas, strategia tavoitteiden mukaisesti. Kehittämistutkimuksen tavoitteena on lisätä henkilöstöjohtamisen keinoja sekä vaikutusmahdollisuutta henkilöstölle johtajuuden kehittämisessä.
Tutkimuskysymykset käsittelevät henkilöstöjohtamisen teemaa Case yrityksessä sekä laadullisen henkilöstöjohtamisen oppaan vaikuttavuudesta yrityksen johtamiskulttuuriin. Case yrityksessä oli havainnoitu tarve laadulliseen henkilöstöjohtamisen oppaaseen, joka loisi yhdenmukaisempaa johtajuus strategiaa yrityksen eri toimialoille.
Tämä tuo selkeyttä ja tavoitteellisuutta sekä yhdenmukaisuutta koko yrityksen henkilöstöjohtamiskulttuuriin. Tietoperustassa tutustuin strategialla johtamiseen ja henkilöstöjohtajuuden käsitteisiin aikaisempien tutkimuksien avulla, selvittäen strategisen johtajuuden ja henkilöstöjohtajuuden ilmiöitä. Johtopäätelmissä nousi esille henkilöstöjohtajuuden ilmiömäisyys, sekä strategisen johtajuuden moninaisuus osana johtamiskulttuurin uudistumista.
Laadullinen henkilöstöjohtajuuden oppaan valmistuminen viivästyy COVID19- viruksen vuoksi. Tutkimuksen laadullinen henkilöstöopas valmistuu syksyn 2020 aikana ja henkilöstön testaus toteutetaan kevään 2021 aikana, tämän työskentelyn pohjalla käytetään tätä opinnäytetyötä.
Case yrityksessä on kehitteillä uudistettu laadullinen henkilöstöjohtajuuden opas, strategia tavoitteiden mukaisesti. Kehittämistutkimuksen tavoitteena on lisätä henkilöstöjohtamisen keinoja sekä vaikutusmahdollisuutta henkilöstölle johtajuuden kehittämisessä.
Tutkimuskysymykset käsittelevät henkilöstöjohtamisen teemaa Case yrityksessä sekä laadullisen henkilöstöjohtamisen oppaan vaikuttavuudesta yrityksen johtamiskulttuuriin. Case yrityksessä oli havainnoitu tarve laadulliseen henkilöstöjohtamisen oppaaseen, joka loisi yhdenmukaisempaa johtajuus strategiaa yrityksen eri toimialoille.
Tämä tuo selkeyttä ja tavoitteellisuutta sekä yhdenmukaisuutta koko yrityksen henkilöstöjohtamiskulttuuriin. Tietoperustassa tutustuin strategialla johtamiseen ja henkilöstöjohtajuuden käsitteisiin aikaisempien tutkimuksien avulla, selvittäen strategisen johtajuuden ja henkilöstöjohtajuuden ilmiöitä. Johtopäätelmissä nousi esille henkilöstöjohtajuuden ilmiömäisyys, sekä strategisen johtajuuden moninaisuus osana johtamiskulttuurin uudistumista.
Laadullinen henkilöstöjohtajuuden oppaan valmistuminen viivästyy COVID19- viruksen vuoksi. Tutkimuksen laadullinen henkilöstöopas valmistuu syksyn 2020 aikana ja henkilöstön testaus toteutetaan kevään 2021 aikana, tämän työskentelyn pohjalla käytetään tätä opinnäytetyötä.