TYÖHYVINVOINNIN VAIKUTUS TYÖN TUOTTAVUUTEEN

Abstract

Tämän päivän työelämässä ihmisten jaksaminen näyttelee yhä suurempaa roolia. YT- neuvottelut, irtisanomiset, yhä pienemmällä joukolla tehtävä työ, omistajien suurempi voiton tavoittelu ym. tekijät ottavat työntekijöistä yhä enemmän irti. Samalla myös yh-teiskunta on muuttunut yhä hektisempään suuntaan. Mistä lääkkeet jaksamiseen ja entistä parempaan tuottavuuteen. Työ suoritettiin yleisenä hyvinvoinnin ja tuottavuuden tutkimisena, eikä sitä suoritettu mihinkään yritykseen tai julkiseen organisaatioon. Työssä keskeisinä tutkimuksen kohteina olivat ihmisen hyvinvointi, motivaation syntyminen ja työn tekeminen. Aineistona käytettiin monien eri tutkimusten, kirjojen, artikkeleiden, tilastojen tuloksia. Lisänä käytettiin vielä yksittäistä puhelinhaastattelua.

Työn tulokset olivat hyvin ennalta arvattavat. Ainoastaan vaikuttimien moniulotteisuus oli eräänlainen yllätys. Ihmisten henkilökohtainen hyvinvointi parantaa elämisen laatua jokaisella osa-alueella ja luo sitä kautta paremmat lähtökohdat myös työssä jaksamiseen ja toimimiseen. Keskittymisen, sietokyvyn, motivaation, innovaation ym. keskeisten tekijöiden huomattiin paranevan ja vaikuttavan positiivisesti tuottavuuteen.

Laskennallisia esimerkkejä löytyi sekä suoraan tuottavuuden kasvuun ja sairauspoissaolojen kustannuksiin.

Työssä saadut tulokset ovat yleispäteviä ja suuntaa antavia. Tulokset on saatu tutki-malla alan kirjallisuutta ja tutkimusaineistoa, sekä eri julkaisuja.

In today's working life the managing of the people acts an increasingly big role. Joint consultation committee negotiations, dismissals, work which is done with an increas-ingly small group owners bigger pursuit of the victory the makers et cetera take more and more loose from the workers. At the same time the society also has changed in an increasingly hectic direction. From what medicines to managing and to better produc-tivity than before.

The work was performed as the general examining of welfare and productivity and not carried out it to any company or to the public organisation. The subjects of the study which are central in the work were the welfare of the human being, the materialising of the motivation and the working. The results of many separate studies, books, arti-cles, statistics were used as material. An individual telephone interview was still used as an addition.

The results of the work were very in advance guessed. Only the many-sidedness of the motives was a kind of a surprise. The people's personal welfare improves the quality of the living with every sector and creates better starting points for managing also in the work and for operating that way. It was noticed that the central et cetera factors of concentrating, tolerance, motivation, innovation were improving and affecting produc-tivity positively.

The calculatory examples were found and illness absence directly to the growth of the productivity and to the costs.

The results that have been obtained in the work are universally applicable and indica-tive. The results have been obtained by studying the literature and research material of the field and separate publications.