Lähiesimiesten johtamisosaaminen Sotilaslääketieteen keskuksessa : Hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamisen vahvistaminen
Pietilä, Nelli (2020)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020091520467
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020091520467
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen kehittämishanke, jonka tarkoituksena oli edistää Sotilaslääketieteen keskuksessa työskentelevien hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamista. Kehittämishankkeen tavoitteena oli kuvata Sotilaslääketieteen keskuksessa työskentelevien hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamista ja tämän pohjalta tuottaa kehittämisehdotukset täydennyskoulutustarpeesta.
Sotilaslääketieteen keskuksessa on noussut tarve kehittää hoitotyön lähiesimiehille ja heidän sijaisilleen suunnattua sisäistä täydennyskoulutusta. Tästä syystä hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamisen kartoittaminen nousi ajankohtaiseksi ja tämä kehittämishanke sai alkunsa.
Kehittämishankkeen aineisto kerättiin määrällisellä kyselylomakkeella, joka sisälsi myös laadullisen osion. Kyselyyn vastanneet olivat Sotilaslääketieteen keskuksessa työskenteleviä hoitotyön lähiesimiehiä sekä heidän sijaisiaan.
Kehittämishankkeen tuloksena syntyi kehittämisehdotukset siitä, minkälaista täydennyskoulutusta hoitotyön lähiesimiehet ja heidän sijaisensa Sotilaslääketieteen keskuksessa tarvitsevat. Aineistosta saatujen tulosten perusteella täydennyskoulutustarpeet jaettiin kolmeen pääteemaa, joita olivat esimiesosaamista vahvistava koulutus, esimiehen erityistehtävät ja tietoteknisten ohjelmistojen käyttö.
Kehittämishankkeessa päästiin asetettuihin tavoitteisiin ja sen tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa ja kehittäessä hoitotyön lähiesimiehille ja heidän sijaisilleen suunnattua täydennyskoulutusta Sotilaslääketieteen keskuksessa. Jatkossa olisi syytä määrittää, miten täydennyskoulutus saadaan sujuvaksi osaksi arjen työtä.
Sotilaslääketieteen keskuksessa on noussut tarve kehittää hoitotyön lähiesimiehille ja heidän sijaisilleen suunnattua sisäistä täydennyskoulutusta. Tästä syystä hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamisen kartoittaminen nousi ajankohtaiseksi ja tämä kehittämishanke sai alkunsa.
Kehittämishankkeen aineisto kerättiin määrällisellä kyselylomakkeella, joka sisälsi myös laadullisen osion. Kyselyyn vastanneet olivat Sotilaslääketieteen keskuksessa työskenteleviä hoitotyön lähiesimiehiä sekä heidän sijaisiaan.
Kehittämishankkeen tuloksena syntyi kehittämisehdotukset siitä, minkälaista täydennyskoulutusta hoitotyön lähiesimiehet ja heidän sijaisensa Sotilaslääketieteen keskuksessa tarvitsevat. Aineistosta saatujen tulosten perusteella täydennyskoulutustarpeet jaettiin kolmeen pääteemaa, joita olivat esimiesosaamista vahvistava koulutus, esimiehen erityistehtävät ja tietoteknisten ohjelmistojen käyttö.
Kehittämishankkeessa päästiin asetettuihin tavoitteisiin ja sen tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa ja kehittäessä hoitotyön lähiesimiehille ja heidän sijaisilleen suunnattua täydennyskoulutusta Sotilaslääketieteen keskuksessa. Jatkossa olisi syytä määrittää, miten täydennyskoulutus saadaan sujuvaksi osaksi arjen työtä.