Työhyvinvoinnin vaikutus yrityksen menestykseen: Case 20 koillismaalaisen Pk-yrityksen yrittäjien ja esimiesten kokemuksia
Peuraniemi, Elisa; Korva, Annika (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020100220920
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020100220920
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kahdenkymmenen koillismaalaisen Pk-yrityksen yrittäjien ja esimiesasemassa toimivien henkilöiden työhyvinvointia ja heidän kokemuksiaan, miten se mahdollisesti vaikuttaa liiketoiminnan menestymiseen sekä miten he pitävät omasta työhyvinvoinnistaan huolta.
Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat työhyvinvointi käsitteenä, työhyvinvoinnin osa-alueet, työhyvinvointia ylläpitävä toiminta, työmotivaatio, yrittäjän ja esimiesasemassa toimivan henkilön työhyvinvointi sekä liiketoiminnassa menestyminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella eli kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä kvantitatiivisin piirtein suorittamalla sähköinen kysely koillismaalaisille Pk-yritysten yrittäjille ja esimiesasemassa toimiville henkilöille. Kysely tehtiin Webropol-ohjelmalla heinäkuussa 2020. Kyselyssä oli monivalintakysymysten lisäksi avoimia kysymyksiä. Kyselystä saatiin 20 vastausta.
Kyselytutkimuksen tuloksissa nousivat esille, että vastaajat ovat pääosin tyytyväisiä työhyvinvointinsa tilaan. Vastaajien mielestä yrityksen menestyksellä ja työhyvinvoinnilla on selvä yhteys toisiinsa. Tutkimuksen tulokset ovat hyvin yhteneväisiä verrattaessa niitä aiempiin tutkimuksiin. Kyselyn vastaajat ovat eri toimialoilta, mutta silti vastauksista voidaan todeta, että samanlaiset asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja yrityksen menestymiseen yrityksen toimialasta riippumatta.
Opinnäytetyön teoreettisina lähtökohtina olivat työhyvinvointi käsitteenä, työhyvinvoinnin osa-alueet, työhyvinvointia ylläpitävä toiminta, työmotivaatio, yrittäjän ja esimiesasemassa toimivan henkilön työhyvinvointi sekä liiketoiminnassa menestyminen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella eli kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä kvantitatiivisin piirtein suorittamalla sähköinen kysely koillismaalaisille Pk-yritysten yrittäjille ja esimiesasemassa toimiville henkilöille. Kysely tehtiin Webropol-ohjelmalla heinäkuussa 2020. Kyselyssä oli monivalintakysymysten lisäksi avoimia kysymyksiä. Kyselystä saatiin 20 vastausta.
Kyselytutkimuksen tuloksissa nousivat esille, että vastaajat ovat pääosin tyytyväisiä työhyvinvointinsa tilaan. Vastaajien mielestä yrityksen menestyksellä ja työhyvinvoinnilla on selvä yhteys toisiinsa. Tutkimuksen tulokset ovat hyvin yhteneväisiä verrattaessa niitä aiempiin tutkimuksiin. Kyselyn vastaajat ovat eri toimialoilta, mutta silti vastauksista voidaan todeta, että samanlaiset asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja yrityksen menestymiseen yrityksen toimialasta riippumatta.