Kehitysvammaisten lasten ja nuorten lyhytaikainen perhehoito

Abstract

Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen työ, jonka tavoitteena oli luoda työntekijäohje kehitysvammaisten lasten ja nuorten lyhytaikaisen perhehoidon rekrytoinnista ja ennakkovalmennuksesta. Työntekijäohjeen tarkoituksena on selkiyttää rekrytointi- ja ennakkovalmennusprosessia ja sen avulla prosessi olisi toistettavissa tehokkaasti muuttuvista tekijöistä kuten henkilöstövaihdoksista huolimatta. Toimeksiannon työntekijäohjeesta on antanut Espoon kaupungin vammaispalvelut ja ohje tulee vammaispalveluiden lyhytaikaisesta perhehoidosta vastaavien työntekijöiden käyttöön, ja siitä hyötyvät myös perhehoidon parissa työskentelevät sosiaalityöntekijät.

Teoreettinen viitekehys avaa perhehoitoa lyhytaikaisen hoidon palvelumuotona, kuvaa perhehoitajaksi pyrkivän ominaisuuksia, vastuita ja velvollisuuksia, kehitysvammaisen henkilön tukemista arjessa, perhehoitoa ohjaavaa lainsäädäntöä sekä kehittämistyön perusteita.

Työntekijäohjeen sisällön raamit on määritellyt palveluesimies, joka on aiemmin toteuttanut perhehoidon rekrytointia ja ennakkovalmennusta ja joka on nimetty toimeksiantajan edustajaksi ja yhteyshenkilöksi. Työntekijäohje avaa perhehoidon tarkoitusta ja tavoitteita, rekrytoinnin keskeiset elementit, perhehoitajan ennakkovalmennuksen seitsemän teemaa, perhehoitajaksi valitsemisen edellytykset, toimeksiantosopimuksen sisältöä sekä perhehoitajan oikeudet, velvollisuudet ja palkkiot. Espoon kaupungin vammaispalveluiden henkilöstöltä saadun palautteen mukaan työntekijäohje vastaa odotuksia.

Toimeksiantajan ja vammaispalveluiden työntekijöiden kanssa käytyjen keskustelujen johtopäätöksenä voidaan todeta, että tarve toimintaohjeelle kehitysvammaisten lasten ja nuorten lyhytaikaisen perhehoidon rekrytoinnista ja ennakkovalmennuksesta on, koska aiempaa ohjetta ei ole. Toimintaohje otetaan käyttöön Espoon kaupungin vammaispalveluissa syksyllä 2020, jolloin käynnistetään uusien perhehoitajien rekrytointi- ja ennakkovalmennusprosessi. Toimintaohjeen toimivuuden arviointi ja kehittäminen voidaan tehdä, kun edellä mainittu rekrytointi- ja ennakkovalmennusprosessi on toteutettu.

Asiasanat: ennakkovalmennus, kehitysvammaisuus, perhehoitaja, perhehoito, rekrytointi, työntekijäohje