Rekrytoinnin kehittäminen Joensuun kaupunginorkesterissa
Tiensuu, Seppo (2020)
Tiensuu, Seppo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111723012
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111723012
Tiivistelmä
Suomalaisissa sinfoniaorkestereissa on parhaillaan käynnissä sukupolvenvaihdos. Monet muusikot jäävät eläkkeelle tulevina vuosina ja uusia työntekijöitä rekrytoidaan runsaasti. Myös työympäristön ja työnantajan tarpeiden muutos on havahduttanut orkesterit miettimään työntekijöiden rekrytoinnin kehittämistä.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää rekrytointikäytäntöjä eri orkestereissa, kuinka rekrytoinneissa on onnistuttu ja miten muusikoiden rekrytointia voisi kehittää inhimillisemmäksi ja nykyaikaisemmaksi sekä enemmän työnantajan tarpeita vastaavaksi. Teemahaastattelut toteutettiin muutamassa suomalaisessa, erikokoisessa orkesterissa haastattelemalla rekrytointia käytännössä tekevää henkilökuntaa.
Opinnäytetyön haastattelujen perusteella on selvä tarve kehittää muusikoiden rekrytointia. Nykyisessä rekrytointijärjestelmässä testataan hakijoista usein vain oman instrumentin hallintaa, vaikka tulevat työtehtävät voivat edellyttää paljon enemmän. Koeajan merkitys osana rekrytointia on vahvistunut viime vuosina. Myös varsinaisen koesoittotilanteen uudistamista pidettiin tärkeänä ja kiireellisenä. Generational change is currently taking place in Finnish symphony orchestras. Many musicians will retire in the coming years and a number of new employees will be recruited. Changes in the work environment and in the needs of the employer have also awakened orchestras to consider the development of employee recruitment.
The purpose of this thesis is to find out what the recruitment practices in different orchestras are, how successful the recruitments have been and how the recruitment of musicians could be developed to be more humane and modern, as well as more in line with the needs of the employer. In the thesis thematic interviews were conducted among the staff who are responsible for recruitments in practice in a few Finnish orchestras of different sizes.
Based on the interviews, there is an obvious need to develop the recruitment of musicians. In the current system, only the applicants´ musical and technical skills in their own instruments are tested, although the task may require much more in the future. The importance of the probation period as part of recruitment has increased in the past years. It was also considered important and urgent to renew the actual recruitment auditions.
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää rekrytointikäytäntöjä eri orkestereissa, kuinka rekrytoinneissa on onnistuttu ja miten muusikoiden rekrytointia voisi kehittää inhimillisemmäksi ja nykyaikaisemmaksi sekä enemmän työnantajan tarpeita vastaavaksi. Teemahaastattelut toteutettiin muutamassa suomalaisessa, erikokoisessa orkesterissa haastattelemalla rekrytointia käytännössä tekevää henkilökuntaa.
Opinnäytetyön haastattelujen perusteella on selvä tarve kehittää muusikoiden rekrytointia. Nykyisessä rekrytointijärjestelmässä testataan hakijoista usein vain oman instrumentin hallintaa, vaikka tulevat työtehtävät voivat edellyttää paljon enemmän. Koeajan merkitys osana rekrytointia on vahvistunut viime vuosina. Myös varsinaisen koesoittotilanteen uudistamista pidettiin tärkeänä ja kiireellisenä.
The purpose of this thesis is to find out what the recruitment practices in different orchestras are, how successful the recruitments have been and how the recruitment of musicians could be developed to be more humane and modern, as well as more in line with the needs of the employer. In the thesis thematic interviews were conducted among the staff who are responsible for recruitments in practice in a few Finnish orchestras of different sizes.
Based on the interviews, there is an obvious need to develop the recruitment of musicians. In the current system, only the applicants´ musical and technical skills in their own instruments are tested, although the task may require much more in the future. The importance of the probation period as part of recruitment has increased in the past years. It was also considered important and urgent to renew the actual recruitment auditions.