Suomalaisten avustusorganisaatioiden ulkomaantoimintojen turvallisuusjärjestelyiden ja turvallisuusyhteistyön kehittäminen
Köykkä, Timo (2020)
Köykkä, Timo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111823219
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111823219
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli edistää ja kehittää suomalaisten kansainvälisessä toimintaympäristössä toimivien avustusorganisaatioiden turvallisuutta ja työturvallisuutta. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä suomalaisten kehitysjärjestöjen katto-organisaatio Fingo ry:n kanssa. Opinnäytetyössä hankittiin tietoa kansainvälisen avustustyön turvallisuusjärjestelyiden suosituksista ja vaatimustenmukaisuudesta sekä ulkomailla toimivien suomalaisten avustusorganisaatioiden turvallisuusjärjestelyistä, henkilöstön turvallisuuskoulutusten toteuttamisesta sekä avustusorganisaatioidenvälisen yhteistyön tarpeista ja kehittämistoiveista. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kehitysehdotus suomalaisten avustusorganisaatioiden turvallisuusjärjestelyiden parantamiseksi.
Tietoperustaan on sisällytetty tietoa kansainvälisen avustustyön toimintaympäristön turvallisuustekijöistä sekä avustusorganisaatioiden turvallisuusjärjestelyistä ja vaatimuksenmukaisuudesta. Suomalaisten avustusorganisaatioiden turvallisuusjärjestelyiden ja henkilöstön turvallisuuskoulutusten toteutuskäytännöistä hankittiin tietoa laadullista teemahaastattelututkimusta hyödyntäen. Haastattelututkimuksessa kartoitettiin myös avustusorganisaatioiden halukkuutta kotimaisen yhteistyön ja yhteisten turvallisuuskoulutusten kehittämiseen. Tutkimusjoukko koostui kuudesta suomalaista avustusorganisaatiosta, jotka jaettiin kahteen ryhmään; organisaatioihin, joilla ei ole lähetettyä henkilökuntaa ulkomailla sekä organisaatioihin, joilla on lähetettyä henkilökuntaa ulkomaan avustuskohteissa.
Tiedonhankinnan tulosten mukaan organisaatioiden turvallisuusjärjestelyt ja turvallisuuskoulutusten toteuttaminen vaihtelevat eri toimijoiden kesken. Niillä organisaatioilla, joilla on lähetettyä henkilöstöä ulkomailla, on pääosin erilaiset tarpeet, mutta myös kattavammat turvallisuusjärjestelyt. Yhteisten turvallisuuskoulutusten järjestämistä ei nähty kovinkaan mielekkäänä. Erilaisten yhteistyöfoorumien perustamiseen suhtauduttiin positiivisesti. Turvallisuuskoulutuksen vaikuttavuutta työntekijöiden turvallisuuteen, psykososiaaliseen jaksamiseen ja organisaation tavoitteiden saavuttamiseen voisi selvittää mahdollisissa jatkokehityshankkeissa. The objective of this bachelor’s Thesis was to promote and develop the safety and security of Finnish aid organizations operating in the international environment as well as the occupational safety of their employees. The thesis was conducted in collaboration with the Finnish Development NGOs Fingo. The thesis collects information about recommendations and compliances of safety and security arrangements of aid organizations. The thesis also contains collected information about practices of security arrangements, security training arrangements and the expectations of and viewpoints on and needs of the development of domestic collaboration of Finnish aid organizations. The output of the thesis is a proposal for measures of actions to develop Finnish aid organizations’ security measures.
The theoretical section of the thesis includes general information about the safety and security in the operating environment of international aid organizations, and also means and obligations for ensuring the safety and security of their staff. Safety and security arrangements and practices of security training of the Finnish aid organizations were collected by the qualitative theme interview method. The survey also asked about the willingness and needs of the domestic collaboration and shared security training of Finnish aid organizations. The survey was sent to six Finnish aid organizations. Organizations were divided into two groups; those that do not have employees deployed abroad, and organizations that have deployed staff in their missions abroad.
The results of the survey show that safety and security arrangements and practices of the security training vary in the organizations. The organizations that have deployed employees have different needs and employ more advanced and wider security measures than other organizations. The organizations were not interested in sharing security training, although the training is one of the main means of developing safety and security in the aid organizations. However, organizations were positive about establishing and developing domestic collaboration. The effectiveness of the safety and security training would be relevant to study in terms of its effects on the safety and psychosocial coping of staff and reaching the goals of the organizations.
Tietoperustaan on sisällytetty tietoa kansainvälisen avustustyön toimintaympäristön turvallisuustekijöistä sekä avustusorganisaatioiden turvallisuusjärjestelyistä ja vaatimuksenmukaisuudesta. Suomalaisten avustusorganisaatioiden turvallisuusjärjestelyiden ja henkilöstön turvallisuuskoulutusten toteutuskäytännöistä hankittiin tietoa laadullista teemahaastattelututkimusta hyödyntäen. Haastattelututkimuksessa kartoitettiin myös avustusorganisaatioiden halukkuutta kotimaisen yhteistyön ja yhteisten turvallisuuskoulutusten kehittämiseen. Tutkimusjoukko koostui kuudesta suomalaista avustusorganisaatiosta, jotka jaettiin kahteen ryhmään; organisaatioihin, joilla ei ole lähetettyä henkilökuntaa ulkomailla sekä organisaatioihin, joilla on lähetettyä henkilökuntaa ulkomaan avustuskohteissa.
Tiedonhankinnan tulosten mukaan organisaatioiden turvallisuusjärjestelyt ja turvallisuuskoulutusten toteuttaminen vaihtelevat eri toimijoiden kesken. Niillä organisaatioilla, joilla on lähetettyä henkilöstöä ulkomailla, on pääosin erilaiset tarpeet, mutta myös kattavammat turvallisuusjärjestelyt. Yhteisten turvallisuuskoulutusten järjestämistä ei nähty kovinkaan mielekkäänä. Erilaisten yhteistyöfoorumien perustamiseen suhtauduttiin positiivisesti. Turvallisuuskoulutuksen vaikuttavuutta työntekijöiden turvallisuuteen, psykososiaaliseen jaksamiseen ja organisaation tavoitteiden saavuttamiseen voisi selvittää mahdollisissa jatkokehityshankkeissa.
The theoretical section of the thesis includes general information about the safety and security in the operating environment of international aid organizations, and also means and obligations for ensuring the safety and security of their staff. Safety and security arrangements and practices of security training of the Finnish aid organizations were collected by the qualitative theme interview method. The survey also asked about the willingness and needs of the domestic collaboration and shared security training of Finnish aid organizations. The survey was sent to six Finnish aid organizations. Organizations were divided into two groups; those that do not have employees deployed abroad, and organizations that have deployed staff in their missions abroad.
The results of the survey show that safety and security arrangements and practices of the security training vary in the organizations. The organizations that have deployed employees have different needs and employ more advanced and wider security measures than other organizations. The organizations were not interested in sharing security training, although the training is one of the main means of developing safety and security in the aid organizations. However, organizations were positive about establishing and developing domestic collaboration. The effectiveness of the safety and security training would be relevant to study in terms of its effects on the safety and psychosocial coping of staff and reaching the goals of the organizations.