Osakeyhtiön sukupolvenvaihdos

Abstract

Opinnäytetyöni aiheena on osakeyhtiön sukupolvenvaihdos. Tässä opinnäytetyössä tutkittiin osakeyhtiömuotoisen yrityksen sukupolvenvaihdoksen toteutustapoja ja niistä aiheutuvia veroseuraamuksia sekä luopujan että jatkajan näkökulmasta.

Teoriaosuus koostuu alan kirjallisuudesta, Internet-lähteistä, lainsäädännöstä ja vero-ohjeista. Empiriaosuudessa selvitettiin eri toteutustapojen veroseuraamuksia laskemien avulla. Tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen eli laadullinen menetelmä.

Tässä työssä selvitettiin kannattavin tapa toteuttaa sukupolvenvaihdos sekä luopujan että jatkajan näkökulmasta. Sukupolvenvaihdoksen toteuttamiseen ei ole yhtä oikeaa ratkaisua, vaan se on aina selvitettävä tapauskohtaisesti.

Sukupolvenvaihdos on luopujan ja jatkajan välinen toimenpide. Se on monivaiheinen prosessi, joka vaatii paljon suunnittelua. Onnistunut sukupolvenvaihdoksen suunnittelu olisi hyvä aloittaa kolmesta viiteen vuotta ennen toteutuksen ajankohtaa. Prosessi sisältää myös paljon tunteita.

The topic of my thesis was the change of generation in a corporation. Different ways to carry out the change of generation and to handle the ensuing tax penalties were studied in the thesis from both the former entrepreneur's and the successor's point of view.

The theoretical part of the study was based on literature, Internet sources, legislation and tax instructions. Tax penalties incurred in connection with the different options were studied through calculations in the empirical part of the study. The method that was used in the study was qualitative.

This thesis aimed to find out the most profitable way to carry out the change of generation from both the entrepreneur's and the successor's perspective. There is no one right solution and therefore the method has to be found out case-by-case.

The change of generation is an operation between the former entrepreneur and the successor. This is a multiphase process and requires lots of planning and is best to start from three to five years before the actual juncture. The process is also very emotional.