Lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien työnkuvan kehittäminen
Virtala, Tiia (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120426211
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120426211
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää ja yhdenmukaistaa lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien työnkuvaa organisaatiolähtöisesti. Tavoitteena oli luoda yhtenevä työnkuva Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän (PHHYKY) avosairaanhoidon itäisen alueen lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajille. Kehittämishankkeen tuloksia on tarkoitus hyödyntää jatkossa myös organisaation muissa avosairaanhoidon toimipisteissä. Toive kehittämishankkeesta tuli PHHYKY:ltä, koska koettiin olevan tarvetta kehittää ja yhtenäistää lääkkeenmääräämisoikeussai-raanhoitajien työnkuvaa.
Kehittämishanke toteutettiin yhdessä osastonhoitajien ja lääkkeenmääräämisoikeus-sairaanhoitajien kanssa. Osastohoitajat osallistuivat ryhmähaastatteluun, jossa he toivat esille organisaatiolähtöisiä tarpeita lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien työnkuvan kehittämiseen. Haastattelusta esiin nousseiden teemojen eli kehittämistar-peiden pohjalta pidettiin kehittämisiltapäivä lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien kanssa. Kehittämisen lähtökohtana käytettiin henkilöstölähtöistä kehittämistä. Organisaation tarpeisiin vastattiin lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien osaamisen käyttämisen käyttämisellä. Lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien työnkuva muodostettiin yhdistämällä organisaatiolähtöiset tarpeet ja osaamisen käyttäminen.
Työnkuva on käytettävissä kohdeorganisaatiossa ja sitä voidaan hyödyntää myös koko PHHYKY:n avosairaanhoidon lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajilla. Työnkuvan tarkoitus ei ole olla kiveen hakattu, vaan sitä voidaan hyödyntää organisaatioissa laajasti ja sitä voidaan muokata organisaation eri yksiöiden tarpeiden mukaisesti. Työnkuvan yhtenä kohtana on jatkuvan oman työn ja osaamisen kehittäminen ja se koskee yhtälailla myös työnkuvan jatkuvaa kehittämistä.
Kehittämishanke toteutettiin yhdessä osastonhoitajien ja lääkkeenmääräämisoikeus-sairaanhoitajien kanssa. Osastohoitajat osallistuivat ryhmähaastatteluun, jossa he toivat esille organisaatiolähtöisiä tarpeita lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien työnkuvan kehittämiseen. Haastattelusta esiin nousseiden teemojen eli kehittämistar-peiden pohjalta pidettiin kehittämisiltapäivä lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien kanssa. Kehittämisen lähtökohtana käytettiin henkilöstölähtöistä kehittämistä. Organisaation tarpeisiin vastattiin lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien osaamisen käyttämisen käyttämisellä. Lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajien työnkuva muodostettiin yhdistämällä organisaatiolähtöiset tarpeet ja osaamisen käyttäminen.
Työnkuva on käytettävissä kohdeorganisaatiossa ja sitä voidaan hyödyntää myös koko PHHYKY:n avosairaanhoidon lääkkeenmääräämisoikeussairaanhoitajilla. Työnkuvan tarkoitus ei ole olla kiveen hakattu, vaan sitä voidaan hyödyntää organisaatioissa laajasti ja sitä voidaan muokata organisaation eri yksiöiden tarpeiden mukaisesti. Työnkuvan yhtenä kohtana on jatkuvan oman työn ja osaamisen kehittäminen ja se koskee yhtälailla myös työnkuvan jatkuvaa kehittämistä.