Perheystävällisyyden kehittäminen Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä
Kemppi, Jenni (2020)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120726685
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120726685
Tiivistelmä
Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä on sosiaali- ja terveydenhuollon sekä ympäristöter-veyden palveluja tuottava julkinen organisaatio. Opinnäytetyö pohjautuu Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän Perheystävällinen työpaikka -hankkeeseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli analysoida hankkeessa toteutetun henkilöstökyselyn avoimia vastauksia ja pohtia, miten kyselyn tuloksia voidaan hyödyntää.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin ensin työn ja perheen yhteensovittamista, perheen määrittämistä ja erilaisia lapsiperhemuotoja. Sen jälkeen tarkasteltiin etäjohtamista, ikäjohtamista ja muutosjohtamista aiemman tutkimuksen valossa. Empiirisessä osuudessa analysoitiin Perheystävällinen työpaikka -hankkeessa toteutetun henkilöstökyselyn avoimia vastauksia kvalitatiivisella otteella yhdessä kehittämistyöryhmän kanssa sekä tuotettiin kehittämistoimenpiteitä käytäntöön.
Henkilöstökyselyn avoimet vastaukset tuottivat runsaasti tietoa siitä, kuinka erilaisia käytänteitä organisaation sisällä on. Kehittämiskohteiksi nousivat ohjeistukset ja pelisäännöt, esimieskäytäntöjen yhtenäistäminen sekä etätyön ja äkillisten perhemenojen mahdollistaminen. Niihin liittyen on jo tehty toimenpiteitä entistä paremman perheystävällisyyden saavuttamiseksi kohdeorganisaatiossa.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin ensin työn ja perheen yhteensovittamista, perheen määrittämistä ja erilaisia lapsiperhemuotoja. Sen jälkeen tarkasteltiin etäjohtamista, ikäjohtamista ja muutosjohtamista aiemman tutkimuksen valossa. Empiirisessä osuudessa analysoitiin Perheystävällinen työpaikka -hankkeessa toteutetun henkilöstökyselyn avoimia vastauksia kvalitatiivisella otteella yhdessä kehittämistyöryhmän kanssa sekä tuotettiin kehittämistoimenpiteitä käytäntöön.
Henkilöstökyselyn avoimet vastaukset tuottivat runsaasti tietoa siitä, kuinka erilaisia käytänteitä organisaation sisällä on. Kehittämiskohteiksi nousivat ohjeistukset ja pelisäännöt, esimieskäytäntöjen yhtenäistäminen sekä etätyön ja äkillisten perhemenojen mahdollistaminen. Niihin liittyen on jo tehty toimenpiteitä entistä paremman perheystävällisyyden saavuttamiseksi kohdeorganisaatiossa.