Covid-19 vaikutuksia yritysten toimintatapoihin
Toikka, Timo (2020)
Toikka, Timo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120826785
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120826785
Tiivistelmä
Tämän työn tavoite oli tuottaa tietoa koronaviruksen ensimmäisen vuoden 2020 vaikutuksista eri ammatinharjoittajien työarkeen ja laajemmin työelämään. Opinnäytetyö on myös tietopaketti covid-19 viruksesta yleispiirteittäin kattavasti, joten työ toimii johdantona asiasta, josta ei ennen kevättä 2020 tiedetty mitään.
Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Aineistoa hankittiin yksilöhaastattelujen ja kyselyn kautta heti koronaviruksen vaikutuksen ensimmäisenä keväänä, mikä antoi haastatteluihin uniikin ajankohtaisen tunnun. Tutkimusosuus toteutettiin aloilla maanpuolustus, terveysala, taloushallinnon ala ja liikunta-ala.
Koronaviruksen aiheuttama pandemia muutti usean organisaation ja niiden työntekijöiden arkea heti viruksen ensimmäisenä leviämisvuonna. Useiden yritysten täytyi turvautua erilaisiin säästötoimiin, mikä on merkinnyt muun muassa lomautuksia ja irtisanomisia ja vaikutukset ovat näkyneet myös kansantaloudessa.
Tutkimuksen tuloksena kävi ilmi, että monille työntekijöille pandemia merkitsi siirtymistä etätyöskentelyyn. Samalla tilanne pakotti useat yritykset ottamaan ennennäkemättömän ison harppauksen etätyöskentelyn toteutukseen, vaikkakin monet etätyöskentelyä tukevat digitaaliset ratkaisut olivat olleet olemassa jo ennen pandemiaa. Tämän seurauksena etätyöskentelyyn alettiin panostaa sekä ja toimintatapoja ja kulttuuria alettiin muuttaa sen mukaiseksi.
Tutkimustulosten mukaan asiantuntijat arvelevat etätyön lisääntyvän omassa työssään myös jatkossa. Tämä korreloi yleiseen näkemykseen työelämästä uudessa normaalissa.
Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Aineistoa hankittiin yksilöhaastattelujen ja kyselyn kautta heti koronaviruksen vaikutuksen ensimmäisenä keväänä, mikä antoi haastatteluihin uniikin ajankohtaisen tunnun. Tutkimusosuus toteutettiin aloilla maanpuolustus, terveysala, taloushallinnon ala ja liikunta-ala.
Koronaviruksen aiheuttama pandemia muutti usean organisaation ja niiden työntekijöiden arkea heti viruksen ensimmäisenä leviämisvuonna. Useiden yritysten täytyi turvautua erilaisiin säästötoimiin, mikä on merkinnyt muun muassa lomautuksia ja irtisanomisia ja vaikutukset ovat näkyneet myös kansantaloudessa.
Tutkimuksen tuloksena kävi ilmi, että monille työntekijöille pandemia merkitsi siirtymistä etätyöskentelyyn. Samalla tilanne pakotti useat yritykset ottamaan ennennäkemättömän ison harppauksen etätyöskentelyn toteutukseen, vaikkakin monet etätyöskentelyä tukevat digitaaliset ratkaisut olivat olleet olemassa jo ennen pandemiaa. Tämän seurauksena etätyöskentelyyn alettiin panostaa sekä ja toimintatapoja ja kulttuuria alettiin muuttaa sen mukaiseksi.
Tutkimustulosten mukaan asiantuntijat arvelevat etätyön lisääntyvän omassa työssään myös jatkossa. Tämä korreloi yleiseen näkemykseen työelämästä uudessa normaalissa.