Perehdytyskansio Nuoriso-ja vapaa-ajankeskus Pikku-Syötteelle
Särkelä, Annamari (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120826912
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120826912
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni on toiminnallinen ja sen tarkoituksena on tehdä toimiva ja selkeä perehdytyskansio toimeksiantajani Nuoriso- ja vapaa-ajankeskus Pikku-Syötteen vastaanottoon sekä ravintolaan. Kansion tavoitteena oli toimia perehdyttämisen tukena uusille työntekijöille, mutta myös yhtenäistää hotellin työntekijöiden työtapoja. Oli selvää alusta saakka, että kansio tulee olemaan sekä sähköisessä että paperisessa muodossa. Perehdytys on ollut yrityksessä suullisen tiedon varassa työntekijältä toiselle. Tähän haluttiin nyt kiinnittää huomioita, ja tehtävänäni olikin tuottaa yksi perehdytyskansio, josta löytyisi tarvittavat tiedot ravintolan ja vastaanoton työntekijöille.
Perehdyttämistä tarvitaan jokaisessa yrityksessä ja työpaikassa. Hyvä suunnitelmallinen perehdytys auttaa niin yritystä kuin vanhoja ja uusia työntekijöitäkin. Perehdytyksellä on iso vaikutus työntekijän suoriutumiseen töissä, työviihtyvyyteen, työhyvinvointiin sekä kokonaisvaltaisesti työyhteisön sitoutumiseen. Yritykselle hyvä perehdytys antaa parhaassa mahdollisessa tapauksessa uuden sitoutuneen työntekijän, joka hallitsee kaikki työtehtävät.
Perehdytyskansiosta rajattiin pois itse työtehtävät, koska silloin työni olisi kasvanut valtaviin mittasuhteisiin. Nyt kansioon on koottu paljon tietoa itse yrityksestä, sen toimintatavoista, tehtävistä, ohjeita, aamu- ja iltavuoron työnkuvat sekä miten toimia poikkeustilanteissa. Opinnäytetyöni teoriatietoon syvällisesti perehtymällä voisin todeta, että vaikka perehdyttäminen lähtee yrityksestä ja työntekijöistä, prosessissa suuri rooli on myös perehtyjällä itsellään. Tarvitaan kaikkien työntekijöiden panosta, jotta saadaan aikaan paras mahdollinen perehdytys.
Lopputuloksena on kattava ja selkeä perehdytyskansio, jota on jatkossa helppo päivittää. Perehdytyskansio helpottaa niin esimiestä kuin muitakin perehdytyksestä vastuussa olevia työntekijöitä perehdytyksessä. Itse perehdytyskansio on salassa pidettävä, joten se ei ole opinnäytetyön liitteenä. Jatkossa työtä voi jatkaa esimerkiksi laatimalla tehtäväkortit itse työtehtäville.
Perehdyttämistä tarvitaan jokaisessa yrityksessä ja työpaikassa. Hyvä suunnitelmallinen perehdytys auttaa niin yritystä kuin vanhoja ja uusia työntekijöitäkin. Perehdytyksellä on iso vaikutus työntekijän suoriutumiseen töissä, työviihtyvyyteen, työhyvinvointiin sekä kokonaisvaltaisesti työyhteisön sitoutumiseen. Yritykselle hyvä perehdytys antaa parhaassa mahdollisessa tapauksessa uuden sitoutuneen työntekijän, joka hallitsee kaikki työtehtävät.
Perehdytyskansiosta rajattiin pois itse työtehtävät, koska silloin työni olisi kasvanut valtaviin mittasuhteisiin. Nyt kansioon on koottu paljon tietoa itse yrityksestä, sen toimintatavoista, tehtävistä, ohjeita, aamu- ja iltavuoron työnkuvat sekä miten toimia poikkeustilanteissa. Opinnäytetyöni teoriatietoon syvällisesti perehtymällä voisin todeta, että vaikka perehdyttäminen lähtee yrityksestä ja työntekijöistä, prosessissa suuri rooli on myös perehtyjällä itsellään. Tarvitaan kaikkien työntekijöiden panosta, jotta saadaan aikaan paras mahdollinen perehdytys.
Lopputuloksena on kattava ja selkeä perehdytyskansio, jota on jatkossa helppo päivittää. Perehdytyskansio helpottaa niin esimiestä kuin muitakin perehdytyksestä vastuussa olevia työntekijöitä perehdytyksessä. Itse perehdytyskansio on salassa pidettävä, joten se ei ole opinnäytetyön liitteenä. Jatkossa työtä voi jatkaa esimerkiksi laatimalla tehtäväkortit itse työtehtäville.