Etätyön aikakausi : Etätyön johtaminen ja yhteiset pelisäännöt
Yrjölä, Ville (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121127712
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121127712
Tiivistelmä
Maailma muuttui keväällä 2020, kun Koronaviruspandemia (Covid-19) levisi maailmalle Kiinasta. Taudin nopea leviäminen pakotti ihmiset sekä yritykset toimimaan poikkeusoloissa. Suomen hallituksen suositus etätyöhön siirtymisestä annettiin maalis-kuussa 2020. Suositus ohjasi kaikki yritykset siirtymään etätyöhön mahdollisuuksiensa mukaan. Tämä avasi monelle yritykselle ja organisaatiolle aivan uuden aikakauden. Olosuhteet haastoivat organisaatiot sopeutumaan ensimmäistä kertaa näin laajaan etätyön malliin.
Pandemia on tehnyt etätyöstä normaalia ympäri maailman. Etätyön aikakausi on nos-tanut pinnalle tarpeen tarkastella johtajuutta ja johtamista uudesta näkökulmasta. Myös tämän tutkimuksen kohdeorganisaatiossa tarve uudenlaisen etätyökulttuurin luomiselle sekä yhteisten pelisääntöjen luomiselle oli väistämättä edessä.
Tutkimuksessa tarkastellaan etätyön johtamista sekä pohditaan, mitä etätyön johtamisessa tulisi ottaa huomioon. Tutkimuksessa luodaan tarkastelussa olevan kohdeyrityksen tiimille yhteiset etätyötä koskevat pelisäännöt ja pyritään mahdollistamaan tiimin toimintaedellytykset hyvään ja luontevaan etätöiden hybridimalliin tulevaisuuden muut-tuvassa työympäristössä.
Pandemia on tehnyt etätyöstä normaalia ympäri maailman. Etätyön aikakausi on nos-tanut pinnalle tarpeen tarkastella johtajuutta ja johtamista uudesta näkökulmasta. Myös tämän tutkimuksen kohdeorganisaatiossa tarve uudenlaisen etätyökulttuurin luomiselle sekä yhteisten pelisääntöjen luomiselle oli väistämättä edessä.
Tutkimuksessa tarkastellaan etätyön johtamista sekä pohditaan, mitä etätyön johtamisessa tulisi ottaa huomioon. Tutkimuksessa luodaan tarkastelussa olevan kohdeyrityksen tiimille yhteiset etätyötä koskevat pelisäännöt ja pyritään mahdollistamaan tiimin toimintaedellytykset hyvään ja luontevaan etätöiden hybridimalliin tulevaisuuden muut-tuvassa työympäristössä.