Kohti vetovoimaisempaa terveysalaa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tekijöitä, joita terveydenhuollon ammattilaiset pitävät vetovoimaisen työpaikan ja -yhteisön avaintekijöinä. Työn tavoitteena oli selvittää kvantitatiivisella kyselytutkimuksella tekijöitä, jotka hoitotyötä tekevien mielestä luovat työpaikasta vetovoimaisen. Kyselystä saatujen vastausten pohjalta luotiin esimiesvalmennus, jonka tavoitteena oli saada valmennukseen osallistuvat oivaltamaan omia vahvuuksia ja kehittämiskohteita, joilla he voivat lisätä työntekijöiden kokemusta työpaikan vetovoimaisuudesta. Tällä opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa. Aihe valikoitui opinnäytetyöntekijöiden yhteisestä mielenkiinnosta aihetta kohtaan.

Opinnäytetyön tietoperustassa tarkasteltiin työpaikan vetovoimaisuutta yleisesti ja terveysalan näkökulmasta sekä vetovoimatekijöitä. Tietoperustassa tuotiin esille myös esimiestyön merkitystä osana työpaikan vetovoimaisuutta. Teoriatiedon pohjalta laadittiin kysely terveysalan ammattilaisille. Määrällinen aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä sosiaalisen median alustalla. Vastaukset analysoitiin SPSS-ohjelmaa sekä sisällön analyysia käyttäen. Analysoinnin jälkeen poimittiin kaksi vetovoimatekijää esimiesvalmennuksen aiheiksi. Vetovoimatekijät valikoituivat teoriatiedon ja aikaisempien tutkimusten perusteella.

Kyselytutkimuksen tuloksista ilmeni, että terveysalaa ei pidetä vetovoimaisena ja kysytyt vetovoimatekijät toteutuivat keskimäärin huonosti vastaajien työpaikoilla. Vastausten perusteella terveysalaa ei mielellään suositella. Havaittiin myös, että määräaikaisella työsuhteella oli yhteys haluun suositella alaa. Vastauksista nousi esille esimiestyön merkityksellisyys vetovoimaisuuden kannalta. Esimiesvalmennuksessa aiheet ja tehtävät koettiin tärkeiksi oman esimiestyön kannalta.

Vetovoimaisuus on terveysalan haaste, jonka kaikkiin osa-alueisiin tulee kiinnittää huomiota. Vetomaisuuden kehittäminen on organisaation, esimiesten ja työntekijöiden vastuulla. Jatkotutkimuksen aiheena voisi tutkia työpaikkojen vetovoimaisuutta eri sektorien välillä ja sitä, miten vetovoimaisuustekijöiden kehittäminen työyksiköissä sekä esimiestyössä vaikuttavat kokemukseen työpaikan vetovoimaisuudesta.