Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • LAB-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • LAB-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Etninen monimuotoisuus suomalaisessa työyhteisössä ja sen yhteys kansantalouteen

Shchipova, Marina; Moskvina, Olga (2020)

Avaa tiedosto
Shchipova_Marina..pdf (2.431Mt)
Lataukset: 


Shchipova, Marina
Moskvina, Olga
2020
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121728875
Tiivistelmä
Etninen monimuotoisuus työyhteisössä on ajankohtainen ja kovasti puhuttava aihe maailmanlaajuisesti. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten suomalaisessa työyhteisössä etnistä monimuotoisuutta hyödynnetään ja missä määrin.

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää Suomen etnisen monimuotoisuuden nykytila. Ymmärretäänkö pk-yrityksissä etnisen monimuotoisuuden tuoma hyöty työyhteisölle ja sen koko potentiaali kilpailutekijänä. Päätutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä, jossa aineisto kerättiin haastattelemalla. Tavoitteen saavuttamiseksi käännyimme asiantuntijoiden puoleen etnisen monimuotoisuuden ja sen toteuttamisen suhteen Suomen organisaatioprosesseissa sekä jo saatavilla oleviin tutkimustuloksiin ja raportteihin, jotka osoittavat Suomen nykytilanteen.

Vastaajien löytämiseksi käytimme sellaisia kanavia kuin LinkedIn, henkilökohtaiset kontaktit ja osallistuminen temaattisiin seminaareihin. Haastattelut tehtiin sähköpostitse ennakolta kirjoitetuilla kysymyksillä ja etänä vuoropuhelun muodossa verkkoalustoilla Teams ja Zoom kesäkuusta lokakuuhun 2020. Vastaukset nauhoitettiin, sitten litterointiin ja lähetettiin hyväksyttäviksi vastaajille. Haastattelu koostui kuudesta kysymyksestä. Haastattelun kesto oli 30 minuutista tuntiin. Haastattelujen suurimpana vaikeutena oli sovitun tapaamisen ajoitus. Tämä johtuu poikkeuksellisesta tilanteesta ympäri maailmaa, koska 80 % työstä tehdään tällä hetkellä etänä.

Tutkimuksessa todettiin, että suomalaisessa työympäristössä on vähän etnistä monimuotoisuutta. Maan historiallisen kehityksen takia maahanmuuttajiin suhtaudutaan ennakkoluuloisesti sekä monimuotoisuuden hyödyn epäymmärryksen takia Suomessa pelätään etnistä monimuotoisuutta, mikä puolestaan johtaa sen hyväksymättömyyteen. Pelko pakottaa ihmiset ja yritykset pitämään etnistä monimuotoisuutta ei tekijänä ja resurssina työyhteisön rikastamiseksi, vaan suurimmaksi osaksi riskitekijänä. Tämä ajattelutapa haastaa markkinoiden kansainvälistymisen ja hidastaa työllisyyden edistymistä, mikä puolestaan heikentää Suomen mikro- ja makrotaloutta. Kansatalouden heikentäminen puolestaan vie kierteeseen ’’kaikki vaikuttaa kaikkiin’’ ja lopuksi rakenteellisesta rasismista aiheutuneet jokaisen syrjittävän kustannukset joutuu maksamaan yhteiskunnan jokainen yksilö sekä syrjivä, että syrjittävä rodustaan riippumatta. Tutkimusten tuloksista korostuu muun muassa etnisen monimuotoisuuden tärkeys, sillä se on ainut monimuotoisuuden muodoista, jossa organisaatio hyötyy monimuotoisuuden eduista kaiken eniten.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste