Miestyöntekijöiden sitoutuminen lastensuojelun sijaishuollon laitostyöhön
Alhonen, Vesa-Matti (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121327879
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121327879
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työtä tukevia rakenteita, jotka lisäävät miestyöntekijöiden pitkäjänteistä sitoutumista lastensuojelun sijaishuollon laitoshoidon työtehtävissä työskentelyyn. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä yhteisiä tekijöitä löytyy miestyöntekijöiden työtehtäviin sitoutumisen taustalta. Opinnäytetyön tutkimustehtävä oli miestyöntekijöiden kokemukset työn merkityksestä, työhön sitouttavista tekijöistä, sekä omasta roolista miestyöntekijänä työyhteisössä.
Opinnäytetyö toteutettiin avoimena lomakekyselynä, johon vastasi neljä työntekijää. Kysely oli suunnattu kohdeorganisaatiossa yli 10 vuotta lastensuojelun sijaishuollon laitostyössä työskennelleille miestyöntekijöille. Kyselyn vastausten analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Aineiston analyysin perusteella löytyi tutkimusvastauksista kolme teemaa, sekä miestyöntekijöiden kokemuksia miehenä työyhteisössä olemisesta. Teemat olivat merkityksellisyys, mielekkyys ja vastuu.
Tulosten perusteella pitkäaikaisesti sijaishuollon laitostyötä tehneet miestyöntekijät kokivat työnsä mielekkääksi ja yhteiskunnallisesti arvostetuksi. Nämä tekijät lisäsivät miesten sitoutumista työhön. Lomakekyselyyn vastanneet työntekijät näkivät, että työyhteisölle on eduksi riittävä heterogeenisyys. Miestyöntekijät kokivat, että heihin kohdistuu työssään sukupuoleen liittyviä odotuksia. Odotuksien koetaan osaltaan hankaloittavan työntekoa nuorten kanssa ja työryhmässä olemista.
Lastensuojelun sijaishuollossa asuvien lasten kuntoutumisen onnistumisen näkökulmasta on tärkeää, että heidän tukenaan on pysyviä ihmissuhteita, eivätkä heidän kanssaan työskentelevät aikuiset jatkuvasti vaihdu. Laitoshoidossa asuvien lasten näkökulmasta työntekijärakenteen heterogeenisyys on tärkeää. Riittävä määrä työhönsä pitkäaikaisesti sitoutuneita miestyöntekijöitä takaa heterogeenisyyden lastensuojelun sijaishuollon laitoshoidon naisvaltaisella alalla.
Opinnäytetyö toteutettiin avoimena lomakekyselynä, johon vastasi neljä työntekijää. Kysely oli suunnattu kohdeorganisaatiossa yli 10 vuotta lastensuojelun sijaishuollon laitostyössä työskennelleille miestyöntekijöille. Kyselyn vastausten analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Aineiston analyysin perusteella löytyi tutkimusvastauksista kolme teemaa, sekä miestyöntekijöiden kokemuksia miehenä työyhteisössä olemisesta. Teemat olivat merkityksellisyys, mielekkyys ja vastuu.
Tulosten perusteella pitkäaikaisesti sijaishuollon laitostyötä tehneet miestyöntekijät kokivat työnsä mielekkääksi ja yhteiskunnallisesti arvostetuksi. Nämä tekijät lisäsivät miesten sitoutumista työhön. Lomakekyselyyn vastanneet työntekijät näkivät, että työyhteisölle on eduksi riittävä heterogeenisyys. Miestyöntekijät kokivat, että heihin kohdistuu työssään sukupuoleen liittyviä odotuksia. Odotuksien koetaan osaltaan hankaloittavan työntekoa nuorten kanssa ja työryhmässä olemista.
Lastensuojelun sijaishuollossa asuvien lasten kuntoutumisen onnistumisen näkökulmasta on tärkeää, että heidän tukenaan on pysyviä ihmissuhteita, eivätkä heidän kanssaan työskentelevät aikuiset jatkuvasti vaihdu. Laitoshoidossa asuvien lasten näkökulmasta työntekijärakenteen heterogeenisyys on tärkeää. Riittävä määrä työhönsä pitkäaikaisesti sitoutuneita miestyöntekijöitä takaa heterogeenisyyden lastensuojelun sijaishuollon laitoshoidon naisvaltaisella alalla.