Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Puu ja Kaato Ky:ssä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin metsäpalveluyritys Puu ja Kaato Ky:n työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Tutkimus toteutettiin lomakehaastattelujen ja suullisten haastattelujen avulla. Lomakehaastattelu jaettiin yrityksen 20 työntekijälle, joista 15 vastasi kyselyyn. Vastaajista 10 oli vakituista metsuria ja viisi määräaikaista työntekijää. Henkilökohtainen haastattelu tehtiin viidelle vakituiselle työntekijälle. Tutkimuksen teoriaosuus perustuu Maslow’n tarvehierarkian pohjalta tehtyyn Työhyvinvoinnin- portaat malliin. Opinnäytetyö rakentuu myös Sosiaali- ja terveysministeriön määrittelemien työhyvinvoinnin osatekijöiden ympärille. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää fyysisesti raskaan työn työntekijöiden työhyvinvoinnin tasoa ja työssä jaksamista. Lisäksi tavoitteena oli selvittää työn kehittämistarpeita ja luoda yritykselle suuntaa antava malli työhyvinvoinnin ja työn kehittämistarpeiden määrittämiseen myös tulevaisuudessa. Tutkimuksessa tuli esille, että Puu ja Kaato Ky:n työntekijöiden työhyvinvointi ja työssä jaksaminen olivat melko hyvällä tasolla. Eri ikäryhmien välillä ei esiintynyt suuria eroja. Työhyvinvointia lisäsivät fyysinen ja psyykkinen terveys, työilmapiiri, työsuhteen varmuus ja kunnossa olevat suhteet esimiehiin. Tärkeimmät esille tulleet kehittämiskohteet olivat työn hallintaan kuuluva perehdyttäminen ja työturvallisuuteen liittyvä ensiapukoulutuksen lisääminen.

The purpose of this study was to determine the employees’ well-being at work and how they cope at work in the forest service company Puu ja Kaato Ky. The purpose was also to survey the need to develop work. The research was made with question forms and personal interviews. The question form was given to 20 employees, and 15 of them answered. Ten of the respondents were permanent and five of them fixed-term loggers. The personal interview was made with five permanent loggers. The theoretical part of this study is based on Maslow’s hierarchy of needs. The study is also linked around the factors of work well-being defined by the Social and Health Ministry. The intention of this study was to find out the level of well-being and coping at psysically hard work. The purpose was also to find out needs to improve and develop work and to create a model of work well-being and work development needs in the future. What came out of the research was that the employees’ well-being and coping at work at Puu ja Kaato Ky were at quite a good level. There were no major differences between age groups. Physical and mental health, work atmosphere, the continuity of work and proper relations with the superiors were the things that added the employ-ees’ well-being at work. The main objects to be improved were the familiarization of work and adding the first aid training that has to do with the industrial safety.