Henkilökunnan kokemuksia turvattomuudesta Hämeenlinnan vankilassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on tutkia, kokeeko henkilökunta turvattomuuden tunnetta työssään. Väkivallan uhka vankilatyössä kuormittaa henkilökuntaa henkisesti ja myös fyysisesti. Se ehkä aiheuttaa turvattomuuden tunnetta. Henkilökunnan henkinen jaksaminen korostuu yhä enemmän ja enemmän vankeinhoidon työssä, koska vangit ovat paljon sairaampia kuin ennen ja henkilökunnan määrä on pieni perustyössä. Isot organisaatiomuutokset ovat myös muuttaneet työntekijöiden asenteita. Esimiestyö on muuttunut ja työntekijät ajattelevat, että kuilu on syventynyt johdon ja henkilökunnan välillä.

Tutkimuksemme kohderyhmä koostuu Hämeenlinnan vankilassa ja Vankisairaalassa työskentelevistä vanginvartijoista. Tutkimuksen tarkoitus on kuvata ja analysoida, onko henkilökunnalla kokemuksia turvattomuuden tunteista sekä saada tietoa niistä asioista, jotka vaikuttavat turvattomuuden tunteeseen. Tutkimusvälineenä oli kysely, joka suunnattiin kaikille Hämeenlinnan vankilan vanginvartijoille. Vastausprosentti oli 30,3 % eli noin joka kolmas vastasi. Aineisto analysoitiin Jotos 70- tilasto-ohjelman avulla.

Tutkimus paljasti, että henkilökunta kohtaa sekä henkistä, että fyysistä väkivaltaa vankien taholta. Henkinen väkivalta on yleisempää kuin fyysinen väkivalta. Vastaajista 40,0% koki itsensä henkisesti väsyneeksi ja lähes sama määrä, 33,3% fyysisesti väsyneeksi. Työntekijät olivat myös tyytymättömiä uusiin esimiesten toimenkuviin ja johtamiseen. Johdon ja henkilöstön tulisi yhteistyössä kehittää turvallisuusseikkoja. Kyselytutkimuksen mukaan työntekijöiden motivaatio on kuitenkin vankeinhoidon työhön hyvä.

Lopuksi on todettava, että henkilökunnan keskuudessa on havaittavissa turvattomuuden tunnetta ja se ilmenee jonkinasteisena tyytymättömyyden tunteena. Mutta ongelmat eivät ole ainoastaan Hämeenlinnan vankilan, ne koskee koko vankeinhoidon organisaatiota. Henkilökunnan jo johdon yhteistyötä tulisikin kehittää esimerkiksi työkäytäntöjen ja turvallisuusseikkojen kehitystyössä. Se voisi olla ratkaisu inhimillisen turvallisuuden kasvulle.

Insecurity experienced by the personnel of Hämeenlinna Prison

The subject of this thesis was to investigate whether the personnel in Hämeenlinna Prison feel insecurity in their work. The threat of possible violence in prison work burdens the personnel mentally and also physically. It may also cause feelings of insecurity. Mental wellbeing among the personnel is increasingly emphasized in prison service work, because inmates have more and more problems and the basic tasks are taken care of by a smaller number of employees. Big organizational changes have also changed employees’ attitudes. Superiors’ job has changed and the employees think that the gap between managers and staff has increased.

The target group of this piece of research consisted of the prison officers who work in Hämeenlinna prison and in Prison hospital. The meaning of the survey was to describe and analyse whether the personnel had experienced feelings of insecurity in their work and to get information of those things that affect such feelings. The survey consisted of a guestionnaire that was sent to all the prison officers in Hämeenlinna prison. The responce rate was 30,3 per cent so allmost every third prison officer answered. The survey data was then analyzed by Jotos 70- statistics program.

The survey established that the employees met both physical and mental violence from the inmates. Mental violence was more common than physical violence. 40,0 per cent felt themselves mentally tired and almost same amount, 33,3 per cent were physically tired. Employees were also unhappy with the new work profiles of the managers and the management itself. Management and the rest of the staff should also co-operate to develop security-related issues. However, according to the results of this thesis, employee work motivation was high.

Finally, it should be noted that the staff experienced feeling of insecurity, which then manifests as feelings dissatisfaction. However, the problems do not characterize only Hämeenlinna prison – rather, the whole Prison Service organization suffers from then. Co-operation should be developed together with the staff and management. This could promote the sense of security.