Henkilöstön sitouttaminen yritykseen - keinona vapaaehtoinen eläkevakuutus, Case: Handelsbanken

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, käytetäänkö Etelä-Karjalan alueen yrityksissä henkilöstön sitouttamiskeinoja. Tutkimuksen päätavoitteena oli selvittää, onko vapaaehtoinen eläkevakuutus yrityksissä tunnettu sitouttamiskeino ja käytetäänkö sitä työntekijöiden sitouttamiseen. Työssä tutkittiin pääosin vapaaehtoista eläkevakuutusta, mutta myös ryhmäeläkevakuutus käsiteltiin lyhyesti. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Handelsbankenin Lappeenrannan konttori. Työn teoriaosuus käsittelee henkilöstön sitouttamista, palkitsemista ja muita taloudellisia sitouttamiskeinoja sekä vapaaehtoista eläkevakuutusta ja sen ominaisuuksia.

Tutkimuksen suorittamiseen valittiin kvantitatiivinen tutkimusmenetelmä. Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluiden avulla. Otoksen yrityksiin lähetettiin ensin pohjustuskirje ja seuraavalla viikolla soitettiin yritysten henkilöstövastaaville. Otos oli 60 yrityksen suuruinen ja siitä voitiin haastatella 44:ää yrityksen henkilöstövastaavaa. Teoriaosuuden aineisto kerättiin alan kirjallisuutta, artikkeleita ja Internetiä hyödyntäen. Vapaaehtoiseen eläkevakuutukseen liittyvää materiaalia saatiin Lappeenrannan Handelsbankenilta.

Tutkimustulokset paljastivat, että henkilöstön sitouttamista pidetään tärkeänä aiheena valtaosassa yrityksiä. Työntekijöitä sitoutetaan monien keinojen avulla. Suosituimpia näistä ovat vapaaehtoiset eläkevakuutustuotteet, virkistysedut ja hyvinvointiin liittyvät edut.

Tulosten mukaan vapaaehtoinen eläkevakuutus on laajalti tunnettu yritysten keskuudessa ja käytössä noin 64 prosentilla haastatelluista yrityksistä. Valtaosa yrityksistä on ottanut vapaaehtoisen eläkevakuutuksen tai ryhmäeläkevakuutuksen vain osalle henkilöstöstä. Mahdollisesti otokseen kuuluneiden yritysten pienen koon vuoksi vakuutus on tulosten mukaan useimmiten otettu vain yrityksen omistajille.

The objective of this thesis was to explore to which extent companies located in South Karelia use the ways of personnel committing. The main goal of the research was to find out whether the voluntary pension insurance is a widely known way of committing employees and whether it is used. The work mainly focused on the voluntary pension insurance, but the group pension insurance was also discussed. The commissioner of this study was the office of Handelsbanken in Lappeenranta. The theory content of the thesis deals with committing and rewarding the personnel, other financial ways of committing as well as the voluntary pension insurance in detail.

For this thesis, a quantitative form of research was chosen. The material was gathered by interviewing companies by telephone. Letters with information about the study were sent to the companies one week before the interviews. 44 out of the 60 chosen companies gave an interview. The data for the theory part of the work was gathered using literature, articles from various sources and the Internet. Information concerning the voluntary pension insurance was provided by Handelsbanken.

The results of the study show that committing personnel is considered to be important in most companies. There are many ways of making employees committed. Voluntary pension insurance products, recreational activities and benefits for wellbeing are the most popular ways of committing.

The results indicate that the voluntary pension insurance is well known among the companies. 64 percent of the interviewed companies use some form of it. Most of the companies have taken out a voluntary pension insurance scheme only for part of the employees. The insurance is mostly enjoyed by the owners of the companies. This might be related to the fact that the majority of the cho-sen companies are small.