Arvot osana Palmian arkea esimiesten kokemana
Väänänen, Jaana (2009)
Väänänen, Jaana
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906093807
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906093807
Tiivistelmä
Arvot osana Palmian arkea esimiesten kokemana
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten, Palmian arvot näkyvät esimiesasemassa työsken-televien henkilöiden jokapäiväisessä työssä. Palmian arvot on määritelty vuonna 2003. Haastat-telututkimuksessa käsiteltiin arvoja ja arvojohtamista käytännönläheisestä näkökulmasta ja pohdittiin, kuinka arvoja voidaan tuoda Palmiassa enemmän esille. Toiminnallisena opinnäyte-työnä tehtävän työn tarkoituksena oli löytää keinot, joilla autetaan arvojen jalkauttamista läpi organisaation.
Teoreettinen viitekehys käsittelee yrityksen arvoja yleisesti sekä arvojohtamisen teoriaa. Tutki-muksessa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin sähköpostihaastatteluin tammikuun 2009 aikana. Haastattelulomakkeella selvitettiin haastateltavien suhtautumista Pal-mian arvoihin sekä arvojen ymmärrettävyyttä ja käytännönläheisyyttä.
Haastattelutuloksissa selviää Palmian arvojen olevan tuttuja sekä ymmärrettäviä Palmian johto-tason henkilöstölle. Eri yksiköiden välillä ei juuri ilmennyt eroja. Käytännön esimerkkejä löytyi useita, eikä arvoja koettu liian epäselväksi aiheeksi. Arvot nähtiin myös tärkeänä osana esi-miestyötä.
Todellinen Palmian sisäinen arvojen jalkauttamisprosessi tapahtuu esimiestyön, koulutusohjel-mien, viestinnän ja erilaisten projektien kautta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten, Palmian arvot näkyvät esimiesasemassa työsken-televien henkilöiden jokapäiväisessä työssä. Palmian arvot on määritelty vuonna 2003. Haastat-telututkimuksessa käsiteltiin arvoja ja arvojohtamista käytännönläheisestä näkökulmasta ja pohdittiin, kuinka arvoja voidaan tuoda Palmiassa enemmän esille. Toiminnallisena opinnäyte-työnä tehtävän työn tarkoituksena oli löytää keinot, joilla autetaan arvojen jalkauttamista läpi organisaation.
Teoreettinen viitekehys käsittelee yrityksen arvoja yleisesti sekä arvojohtamisen teoriaa. Tutki-muksessa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin sähköpostihaastatteluin tammikuun 2009 aikana. Haastattelulomakkeella selvitettiin haastateltavien suhtautumista Pal-mian arvoihin sekä arvojen ymmärrettävyyttä ja käytännönläheisyyttä.
Haastattelutuloksissa selviää Palmian arvojen olevan tuttuja sekä ymmärrettäviä Palmian johto-tason henkilöstölle. Eri yksiköiden välillä ei juuri ilmennyt eroja. Käytännön esimerkkejä löytyi useita, eikä arvoja koettu liian epäselväksi aiheeksi. Arvot nähtiin myös tärkeänä osana esi-miestyötä.
Todellinen Palmian sisäinen arvojen jalkauttamisprosessi tapahtuu esimiestyön, koulutusohjel-mien, viestinnän ja erilaisten projektien kautta.