Sosiaalinen media rekrytoinnissa : Case Proselectum Oy

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli perehtyä sosiaaliseen mediaan rekrytoinnissa ja laatia kehityssuunnitelma sosiaalisessa mediassa näkymiselle toimeksiantajallemme Proselectum Oy:lle, joka on yksi johtavista rekrytointiyrityksistä Suomessa. Yritys on erikoistunut johto-, esimies- ja asiantuntijatason rekrytointiin. Proselectumilla on vahvat juuret elektroniikassa sekä viestintä- ja tietotekniikassa, mutta vuosien saatossa toiminta on laajentunut muun muassa teollisuuteen, logistiikkaan, lääketeollisuuteen sekä päivittäistavara - ja tukkukauppaan.

Teoriaosuudessa arvioimme sosiaalista mediaa viestintäkanavana. Lisäksi arvioimme, mitä sosiaalinen media on ja minkälainen vaikutus sillä on yritysten liiketoimintaan. Otimme myös selvää eri sosiaalisen median kanavista ja siitä, miten yrityksen on mahdollista kehittää liike-toimintaansa sosiaalisen median kanavien avulla. Vertasimme myös, mitkä sosiaalisen median kanavat ovat suosituimpia koko maailmassa sekä mitkä kanavat ovat suosituimpia suomalaisten yritysten keskuudessa.

Tilanneanalyysistämme selviää kilpailijakartoitus sekä SWOT - analyysi. Analyysistä selviää, mitkä vahvuudet, mahdollisuudet, uhat ja heikkoudet yrityksellä voi olla edessä käyttäessään sosiaalista mediaa rekrytoinneissa.

Kilpailijakartoituksen tulosten perusteella totesimme, että Suomessa ei vielä osata hyödyntää tehokkaasti sosiaalisen median kanavia rekrytoinnissa. Suomalaiset rekrytointiyritykset kuitenkin osallistuvat sosiaalisen mediaan ja kehittävät jatkuvasti sosiaalisen median kautta lii-ketoimintaansa.

Yritimme laatia mahdollisimman kattavan, toteuttamiskelpoisen ja selkeän kehityssuunnitelman, jonka avulla Proselectum Oy voi näkyä entistä enemmän kohderyhmillensä sosiaalisessa mediassa sekä kehittää rekrytointiprosessejaan ja markkinointiaan sosiaalista mediaa hyödyntäen. Ideoita kehityssuunnitelmaamme saimme, kun tutkimme teoriaa sekä teimme tilanneanalyysiä.

Social media in recruitment

The purpose of our thesis was to study the use of social media in recruitment and compose a development plan for social media for our client, Proselectum Oy, one of the leading recruitment companies in Finland, specializes in executive-, management-, and specialist level recruitment. The company’s roots are in the information and communication technology filed; however, over the years, the services have grown to extend into many other areas, such as industry, logistics, pharmacology, consumer goods, and wholesale trade.

In the theoretical part of our thesis we evaluate social media as a communication channel currently and in the future. Also, we evaluate what social media is and what kind of impact it has on companies’ business. We charted the different channels in social media and how companies can develop their business through them. We compared which social media channels are the most popular in the world and which are the most popular among Finnish companies.

Our situation analysis included both competitor mapping and SWOT analysis. The SWOT analysis reveals which strengths, possibilities, threats, and weaknesses a company might face while using social media in recruitment.

By our competitor survey we could conclude that the use of channels of social media is not very wide-spread feasible in recruitment in Finland. Yet Finnish recruitment companies are participating in social media and are continually developing their business through social media.

We have tried to establish a comprehensive and straightforward development plan with which Proselectum Oy may increase the coverage and visibility among the company’s target groups in the social media and also develop its recruitment processes and marketing by utilizing the social media. Ideas for our development plan were acquired through the study of theories and through work with the situation analysis.