Kesätyöntekijöiden työmotivaatiotutkimus 2011 Case: ABC Särkisalmi

Abstract

Tämä opinnäytetyö keskittyy selvittämään, mitkä tekijät motivoivat ABC Särkisalmella kesällä 2011 työskenteleviä kesätyöntekijöitä. Samalla selvitetään motivaation tilaa kuluneen kesän jälkeen. Tutkimuksessa on nostettu esille viisi työmotivaatioon vaikuttavaa tekijää, joiden avulla kesätyöntekijöiden työmotivaatiota on lähdetty selvittämään: sisäiset ominaisuudet, työn ominaisuudet, työympäristö, esimiestyö sekä palkitseminen.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena, eli määrällisenä tutkimuksena. Pienen perusjoukon ja tutkimustulosten luotettavuuden vuoksi tutkimus suoritettiin kokonaistutkimuksena. Tiedonkeruumenetelmänä tutkimuksessa käytettiin survey-menetelmää, jolloin aineisto kerättiin paperisen tutkimuslomakkeen avulla. Tutkimuslomakkeella hankittu aineisto koottiin havaintomatriisiksi Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla. Tutkimukseen vastasi kaiken kaikkiaan 14 kesätyöntekijää, jolloin vastausprosentti kohosi 82 prosenttiin.

Kokonaisuudessaan ABC Särkisalmen kesätyöntekijöiden työmotivaation voidaan sanoa olevan hyvällä tasolla. Tutkimustulosten mukaan kesätyöntekijät ovat erityisen motivoituneita sisäisten ominaisuuksiensa ja sosiaalisen työympäristön vaikutuksesta. Esimiestyöhön ja palkitsemiseen ollaan tyytyväisiä. Työmotivaation kannalta kuitenkin on huolestuttavaa, etteivät ABC Särkisalmen kesätyöntekijät saa mielestään tarpeeksi palautetta esimieheltään. Tutkimustulosten pohjalta voidaan myös todeta, että kesätyöntekijöiden perehdytykseen tulisi jatkossa kiinnittää tarkemmin huomiota. Kokonaisuudessa on kuitenkin onnistuttu, sillä kaikki tutkimukseen osallistuneet kesätyöntekijät olisivat valmiita suosittelemaan ABC Särkisalmea työpaikkana myös muille.

The thesis focuses on identifying motivational factors among the summer employees of ABC Särkisalmi. Furthermore the aim is to investigate, what the level of employee motivation is at the end of summer 2011. The study concentrates on five factors which affect motivation: employee´s personal qualities, work qualities, work environment, leadership and rewarding.

The study was quantitative. Because of the small research population and in order to improve reliability, the study was carried out as a census. Data for this study was gathered with questionnaires. Respondents filled in the questionnaire according to their own preferences. The acquired material was arranged into a data matrix and analyzed with help of MS Excel-spreadsheet application. Fourteen summer employees answered to the questionnaire and thus, the response rate was 82 per cent.

On the basis of the results of this research, it can be concluded that summer employees´ work motivation is good. Especially the employee´s personal qualities and the overall social work environment have a positive effect on summer employees´ work motivation. However it was discovered that summer helpers at ABC Särkisalmi do not get enough feedback from their supervisor. Furthermore employee orientation needs to be paid more attention to in the future. After all, summer 2011 was seen as successful, because all summer workers would recommend ABC Särkisalmi as a work place for other applicants.