Nuorten aikuisten työoikeudelliset tiedot ja kokemukset työelämästä

Abstract

Opinnäytetyöni aihe on nuorten aikuisten työoikeudelliset tiedot ja kokemukset työelämästä. Työn tarkoitus oli tutkia kuinka paljon nuoret aikuiset ovat kokeneet työpaikoilla oikeuksiensa loukkauksia, sekä onko heillä tarvittavat tiedot työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Työni teoriaosuudessa tarkastelen työnantajan velvollisuuksia käyttäen oikeudellisina lähteinä työoikeudellisia lakeja ja kirjallisuutta.

Varsinaisen tutkimuksen toteutin kyselylomakkeella. Kysymyksiä oli yhteensä viisi. Näistä osa sisälsi väitteitä, joiden paikkansa pitävyyttä vastaaja arvioi omalla kohdallaan Likertin asteikon mukaisesti. Mukana oli myös avoimia kysymyksiä, jotta sain yksityiskohtaisempaa tietoa kunkin vastaajan kokemuksista. Kyselyn kohderyhmänä olivat 18―27 vuotiaat nuoret aikuiset ja kysely lähetettiin Laurean Hyvinkään, Keravan ja Tikkurilan toimipisteen opiskelijoille. Vastauksia tuli kaiken kaikkiaan 502 ja kohderyhmään kuuluvia 403.

Tulosten perusteella voi todeta, että oikeuksien loukkauksia todella tapahtuu. Melkein neljäsosa vastaajista kertoi kokeneensa oikeuksiensa loukkauksia jossain vaiheessa työurallaan. Vaikka kyseessä on selkeä vähemmistö, on neljäsosa liian iso määrä, koska kyse on Suomen lain takaamista oikeuksista jokaiselle työntekijälle. Työoikeudellinen tietämys oli tulosten perusteella melko vaihtelevaa. Joidenkin asioiden kohdalla tietämys oli erittäinkin hyvää, mutta joissain myös keskinkertaista. Eniten huomiota herätti se seikka, että vastaajista vain kolmasosa koki tietonsa riittäviksi tällä hetkellä työelämää ajatellen ja vain reilu neljäsosa koki saaneensa aiheesta tarpeeksi koulutusta koulussa.

Young adults’ knowledge about labor legislation and experiences from working life

The subject of my thesis is young adults’ knowledge about labor legislation and experiences from working life. The goal of my thesis was to study how many young adults have experienced violations of their rights as employees, and do they have requisite knowledge about employee’s rights and duties. In the theoretical part of my thesis I analyze employer’s duties using labor legislation and appropriate literature as source.

The actual study I carried out with a questionnaire. There were five questions altogether in the questionnaire. Part of these questions contained assertions whose tenability each answerer evaluates according to Likert’s scale. I also included open questions so that I could get more accurate information about each respondent’s experiences. The target group was young adults aged between 18 to 27 years and the questionnaire was sent to students of Laurea University of Applied Sciences in Hyvinkää, Kerava and Tikkurila units. I received 502 answers in total and 403 answers belonged to target group.

According to results from the questionnaire, the violations of employees’ rights do happen. Approximately one quarter of respondents told that they have experienced violations of their employee’s rights at some point of their career. Although it is a clear minority, one quarter is still too much, because it is about rights that Finnish law should provide to every employee. According to the results the respondents’ knowledge about labor legislation was very varying. Some details were very well known but some quiet poorly. The results that really stood out from this section was that only one third of respondents feels that they have enough knowledge about labor legislation and only quarter feels that they have got a enough education about the subject.