Työhyvinvoinnin kartoitus : case: Vetelin kunnan henkilöstö

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Vetelin kunnan työntekijöiden tämän hetkistä työhyvinvointia. Työhyvinvointikartoitus suoritettiin kvantitatiivisella kyselylomaketutkimuksella keväällä 2010. Tiedonkeruumenetelmänä on käytetty strukturoitua kyselylomaketta, jossa oli myös avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeena käytettiin samaa lomaketta, jota Vetelin kunta oli käyttänyt aikaisemmissa henkilöstön työhyvinvointikartoituksissa, jotta saataisiin vertailuaineistoa tulevien vuosien kartoituksiin.

Tutkimuksen teoreettisena pohjana on käytetty työhyvinvointiin vaikuttavista asioista liittyvää kirjallisuutta. Kyselylomake lähetettiin 148 Vetelin kunnan työntekijälle kirjeitse ja vastauksia saatiin yhteensä 68. Vastausprosentiksi muodostui näin ollen siis 46 prosenttia. Tulokset esiteltiin henkilökunnalle työyksiköiden omissa ryhmissä.

Tutkimustulosten perusteella Vetelin kunnan työntekijät kokivat tämän hetkisen työhyvinvointinsa hyväksi. Henkilöstö koki työympäristön, työtoverit ja asiakkaat parhaimmiksi asioiksi työssään. Työntekijät tunsivat saavansa paljon arvostusta antamalleen työpanokselleen niin työtovereiltaan kuin esimiehiltäänkin. Ilmapiiri työyhteisössä koettiin erittäin hyväksi ja kannustavaksi. Yleisesti ottaen työntekijöiden työkyky oli erittäin hyvä. Kehittämisen kohteita työyhteisössä olivat muun muassa tulevaisuuden tavoitteiden sekä oman työn tavoitteiden selkeyttämisessä. Johtamistyöskentelyssä oli myös henkilöstön mielestä parantamisen varaa. Kehitettävää oli myös henkilöstön henkisessä jaksamisessa, stressin hallinnassa sekä vireystilassa.

Well-being survey of Veteli municipal employees

The main purpose of this thesis was to identify the state of well-being of Veteli municipal employees. Well-being enquiry was carried out in the spring 2010 by using the metod of quantitative questionnaire enquiry. The data collection method was used by structured questionnaire which also contained open-ended questions. The questionnaire was based on the same form as Veteli municipality had used in their previous queries. This will obtain that they can compare the material they get on future.The goal of this thesis was to create material for Veteli municipal from their current well-being situation and to get working tools to do queries on future.

The theory used in this thesis was mainly based on well-being literature. The questionnaire was sent to 148 Veteli municipal employees by letter and 68 responses were received. The Response rate of this enquiry was 46 percent. The results were presented in their own work being groups.

Results of research showed that employees of Veteli municipal felt the current well-being was good. The staff experienced the working environment, colleagues and customers as the best matters in work. Employees also felt they received a lot of appreciation to their contribution from colleagues as well as their superiors. Atmosphere in the workplace was seen extremely good and encouraging. Employees' ability to work was generally speaking very good. The subjects of the developing in the work community were among others clarify the future objectives and their own work goals. There was also room for improvement in management of working, in the mental managing of the staff and stress management.