Asumisyksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin tukeminen kuvallisten menetelmien avulla

Abstract

Opinnäytetyömme aiheena on työhyvinvoinnin tukeminen kuvallisten menetelmien avulla. Toteutimme toiminnallisen opinnäytetyömme yhteistyössä Uudellamaalla sijaitsevan kehitysvammaisten asumisyksikön työntekijöiden kanssa. Järjestimme yksikön työntekijöille työhyvinvointipäivän sekä kaksi erillistä ohjauskertaa, joista toinen edelsi työhyvinvointipäivää ja toinen oli työhyvinvointipäivän jälkeen. Kokonaisuus sisälsi kuvallisia menetelmiä hyödyntäviä, työhyvinvoinnin eri osa-alueita käsitteleviä tehtäviä.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustuu työhyvinvointia käsittelevään, Päivi Rauramon kehittelemään työhyvinvoinnin porrasmalliin, joka on käytännönläheinen Abraham Maslowin tarvehierarkiaan pohjautuva teoria työhyvinvoinnista. Käsittelemme teoreettisessa viitekehyksessä myös taiteen tekemistä ja luovuutta, taiteen yhdistämistä työhyvinvoinnin edistämiseen sekä näiden osa-alueiden hyödyntämistä toiminnalliseen tarkoitukseen.

Toimintamme tavoitteena oli tukea työntekijöiden työhyvinvointia, työryhmän toimivuutta ja yhteisöllisyyttä. Kuvalliset menetelmät tarjosivat vuorovaikutuksellisia, yhdenvertaistavia ja voimauttavia toimintamenetelmiä. Työyhteisöstä esiin nousseet tarpeet olivat toiminnallisen osuuden keskiössä yhdessä teorian kanssa. Kehittelimme työyhteisön tarpeiden, Maslowin tarvehierarkiaa ja Rauramon työhyvinvoinnin portaiden teoriaa mukaillen symbolisen työhyvinvoinnin puun ilmentämään työyhteisön työhyvinvoinnin tämän hetkistä tilaa. Työhyvinvoinnin puu on taidelähtöinen työväline havainnollistamaan työhyvinvoinnin kehittymis- ja kasvuprosesseja työyhteisössä. Työhyvinvoinnin puun voi ottaa apuvälineeksi elävöittämään ja rikastuttamaan työntekijöiden arkea. Menetelmää voi käyttää työyhteisön työhyvinvoinnin tarkasteluun ja kehittämiseen.

Toimintaan osallistuneille työntekijöille suunnatun loppukyselyn tulokset osoittivat, että kokonaisuus oli työntekijöiden mielestä antoisa, mielenkiintoinen ja erilainen kokemus. Työyhteisö koki päivän tuovan uusia näkökulmia työhyvinvinvointiin ja käsillä tekemisen iloa. Jatkokehittelemällä opinnäytetyöstämme saa toimivan työhyvinvointipaketin työyhteisöille. Ammatillinen kasvumme ja osaamisemme niin ohjauksen, toiminnan suunnittelu kuin tutkimuksen teon suhteen kehittyi monella tavalla opinnäytetyöprosessin aikana. Opimme paljon kuvallisten menetelmien hyödyntämisestä toiminnallisiin tarkoituksiin.

Supporting the group house workers' welfare at work by visual methods

The theme of our thesis deals with supporting welfare at work by using visual methods. This functional thesis was carried out in alliance with the workers of a group home for mentally disabled people. We organized a work welfare day with appropriate program and two shorter meetings, one before and one after it. Visual methods were utilized in the exercises which focused on various sections of welfare at work.

The theoretical framework is based on theories about welfare at work, making art, creativity, art related to work welfare and functional usage of them. The work welfare theory, containing the idea of stairs of work welfare — five forceful steps - has a major role in our thesis. The main points of the theoretical and functional parts are based on Päivi Rauramo's practical theory about work welfare which has been founded on Abraham Maslow’s theory about human needs.

The purpose was to support workers’ communality and welfare at the workplace as well as functionality and co-operation of the work community. Visual methods provided interactional, equalizing and empowering effects for functional approach. The needings which came up from the work community were in the center of the functional part. In the functional part we developed “a tree” of work welfare that is an art based method to illustrate the processes of development and growth in work community. We developed a tree of work welfare retelling Maslow's and Rauramo's theories and the needs of the work community to express the current state of welfare in the work community. "The tree" of work welfare can be used as a helping method to handle social processes in communities and to gain an animated and rich everyday life.

The answers of an enquiry for the workers showed that on the whole the process was considered fruitful, interesting and a new kind of experience. The work community felt they had received new perspectives to welfare at work and delight of making art by hands. Through some further development our thesis with the idea of a tree can be transformed into a workable welfare kit for work communities generally. The process proved fruitful to our professional growth as to planning activities, giving instructions and conducting a survey. We also learned much about utilizing visual methods for functional intentions.