Rekrytoinnin ja perehdyttämisen tukimateriaalia Rakennuskemia Oy:lle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda tukimateriaalia rekrytoinnin ja perehdyttämisen tueksi Rakennuskemia Oy:lle. Aihe valittiin, koska yrityksellä oli takanaan epäonnistumisia rekrytoinneissa, ja tukea kaivattiin myös perehdyttämiseen. Opinnäytetyö on luonteeltaan toiminnallinen, eli sen tarkoitus on kehittää käytännön toimintaa, ja ohjeistaa yritystä.

Tavoitteena oli luoda helposti ymmärrettävä materiaalipaketti, jota pystyttäisiin käyttämään yrityksessä aina uusien rekrytointien yhteydessä. Yrityksellä ei ole henkilöstöasiantuntijaa, joten luotu materiaali toimii tukena onnistuneisiin rekrytointeihin yrityksen omin voimin.

Teoreettinen viitekehys pohjautuu alan ajankohtaiseen kirjallisuuteen, työsopimuslakiin, lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, työturvallisuuslakiin sekä opinnäytetyöhön liittyviin keskeisiin internetlähteisiin. Teoreettiseen viitekehykseen perustuva materiaalipaketti laadittiin yrityksen ehdoilla sekä opinnäytetyön tekijän tekemien ehdotusten perusteella. Materiaali on laadittu tiiviissä yhteistyössä yrityksen edustajan kanssa ja se noudattaa yrityksen omaa asettelu- ja ulkoasutyyliä.

Työn tuloksena yritys saa käyttöönsä laajan materiaalipaketin, jonka avulla vähennetään rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvien rutiineihin käytettävää aikaa. Materiaalin avulla rekrytointi ja perehdyttäminen ovat loogisempia ja hallitumpia kokonaisuuksia, jolloin yrityksellä jää enemmän aikaa käytettäväksi yrityksen muihin toimintoihin. Tarkoituksena on myös, että yritys saa luodun materiaalin myötä tarpeeksi itsevarmuutta palkata yritykseen lisää työvoimaa mahdollisimman luottavaisesti ja helposti.

Support material to recruiting and job orientation for Rakennuskemia Oy

The purpose of this thesis was to create support material to support recruiting and job orien-tation at Rakennuskemia Oy. The subject was chosen because the company had failed in some of their latest recruitments. The company also needed support for job orientation.

The goal was to create a material package which would be easily understandable and could be used in the company every time when recruiting new personnel. The company has no per-sonnel specialist so the created material is a key to success in recruiting when using only the company’s own personnel.

The theory basis was compiled using several different books. Finnish legislation and few internet sources were used to help building the basis. The material package based on the theory basis was compiled with the company’s conditions and according to suggestions made by the author. The material has been compiled in dense association with the company’s rep-resentative. The created material also complies with the company’s document layout.

As a result for this thesis the company gets a wide material package which will help to reduce the time spent to the routines concerning recruiting and job orientation. With the help of the material recruiting and job orientation are more logical and controlled schemes. When the project is controlled, the personnel have more time for the other operations in the company. It is also intended that the company has more self confidence subsequent to the material they now have that they can recruit more labour easily and with a great confidence.