Vuokratyövoiman sairauspoissaolot ja sitoutuminen
Mantere, Riikka (2009)
Mantere, Riikka
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905263236
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905263236
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia vuokratyöntekijöiden sairauspoissaoloja ja sitoutumista henkilöstöpalveluyritys X Oy:ssä. Tutkimusongelmaksi määriteltiin: Miten saadaan vähennettyä vuokratyövoiman sairauspoissaoloja?
Sitä tukevat alaongelmat olivat seuraavat: kuinka sitoutuneita vuokratyöntekijät ovat yritys X Oy:öön, millaisia vaikutuksia todetuilla elintavoilla on vuokratyöntekijöiden sairauspoissaoloihin, mitkä tekijät vaikuttavat poissaoloihin, miten selvä henkilöstöpalveluyrityksen ja käyttäjäyrityksen välinen roolijako on vuokratyöntekijöille sekä mikä on yleinen asennoituminen sairauspoissaoloihin.
Tutkimusongelman keskeisimmäksi näkökulmaksi valikoitui sitoutuminen siitä syystä, että vuokratyösuhde on poikkeuksellisesti kolmen osapuolen välinen. Teoriaosuudessa käytettiin apuna vuokratyövoimaa, sitoutumista ja sairauspoissaoloja käsittelevää kirjallisuutta sekä hyödynnettiin kahta Konserni Oy:lle aiemmin tehtyä tutkimusta.
Empiirinen osa opinnäytetyössä koostui helmikuussa 2009 tehdyistä haastatteluista. Kvalitatiivisesti toteutettu tutkimus eteni viiden keskeisen teeman varassa ja siihen osallistui yhdeksän vuokratyöntekijää. Tutkimusaineisto analysoitiin teemoittelun avulla, poimimalla yhteneväisiä sekä merkittävästi muista eroavia vastauksia. Lopuksi jokaiseen tutkimusongelmaan vastattiin perustelemalla ratkaisu sekä teoriaosuuden että tutkimusaineiston avulla.
Vuokratyöntekijät ovat sitoutuneita henkilöstöpalveluyritykseen, mutta eivät perinteisellä tavalla. Sitoutuminen on laskelmoivaa ja vastineeksi työpanoksestaan työnantajan tulee tarjota työllistettävyyttä ja työsuhteen perusedellytykset. Poissaolojen taustalla on lähinnä lääketieteellisiä syitä, mutta myös asenteeseen, motivaatioon, palkkaan ja epävarmuuteen liittyviä ongelmia. Ratkaisuna tähän on muun muassa sitouttaminen uudenmallisen psykologisen sopimuksen avulla ja X Oy:n näkyvyyden nostaminen työsuhteessa.
Sitä tukevat alaongelmat olivat seuraavat: kuinka sitoutuneita vuokratyöntekijät ovat yritys X Oy:öön, millaisia vaikutuksia todetuilla elintavoilla on vuokratyöntekijöiden sairauspoissaoloihin, mitkä tekijät vaikuttavat poissaoloihin, miten selvä henkilöstöpalveluyrityksen ja käyttäjäyrityksen välinen roolijako on vuokratyöntekijöille sekä mikä on yleinen asennoituminen sairauspoissaoloihin.
Tutkimusongelman keskeisimmäksi näkökulmaksi valikoitui sitoutuminen siitä syystä, että vuokratyösuhde on poikkeuksellisesti kolmen osapuolen välinen. Teoriaosuudessa käytettiin apuna vuokratyövoimaa, sitoutumista ja sairauspoissaoloja käsittelevää kirjallisuutta sekä hyödynnettiin kahta Konserni Oy:lle aiemmin tehtyä tutkimusta.
Empiirinen osa opinnäytetyössä koostui helmikuussa 2009 tehdyistä haastatteluista. Kvalitatiivisesti toteutettu tutkimus eteni viiden keskeisen teeman varassa ja siihen osallistui yhdeksän vuokratyöntekijää. Tutkimusaineisto analysoitiin teemoittelun avulla, poimimalla yhteneväisiä sekä merkittävästi muista eroavia vastauksia. Lopuksi jokaiseen tutkimusongelmaan vastattiin perustelemalla ratkaisu sekä teoriaosuuden että tutkimusaineiston avulla.
Vuokratyöntekijät ovat sitoutuneita henkilöstöpalveluyritykseen, mutta eivät perinteisellä tavalla. Sitoutuminen on laskelmoivaa ja vastineeksi työpanoksestaan työnantajan tulee tarjota työllistettävyyttä ja työsuhteen perusedellytykset. Poissaolojen taustalla on lähinnä lääketieteellisiä syitä, mutta myös asenteeseen, motivaatioon, palkkaan ja epävarmuuteen liittyviä ongelmia. Ratkaisuna tähän on muun muassa sitouttaminen uudenmallisen psykologisen sopimuksen avulla ja X Oy:n näkyvyyden nostaminen työsuhteessa.