Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun opiskelijoiden motivaatiotekijät työelämässä

Abstract

Erilaiset ihmiset motivoituvat työssään erilaisista asioista ja tekijöistä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tutkimuksen avulla, mitkä tekijät motivoivat Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun opiskelijoita työelämässä. Painotus opinnäytetyössä on tekijöillä, jotka motivoivat opiskelijoita erityisesti tulevaisuuden työtehtävissä valmistumisen jälkeen.

Teoriaosassa käsitellään motivaatiota ja siihen vaikuttavia tekijöitä yleisesti sekä esitellään eri motivaatioteorioita. Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään myös tarkemmin työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä, joita ovat työn sisältö, palkitseminen, palaute, työyhteisö, viestintä ja esimiestaito.

Suoritettava tutkimus oli kvantitatiivinen. Se tehtiin kaikille Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun opiskelijoille marraskuussa 2011. Kyselyn pohjana käytettiin Pekka Ruohotien teoriaa tekijöistä, jotka vaikuttavat työmotivaatioon. Kysely lähetettiin Internet-kyselynä kaikille opiskelijoille, ja heillä oli aikaa vastata kyselyyn kaksi viikkoa.

Tutkimuksesta kävi ilmi, että Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun opiskelijat motivoituvat monista eri asioista tulevaisuuden työelämässä. Vahvimpina väittämistä nousi esille työtehtävien mielenkiintoisuus, työtovereiden kanssa toimeen tuleminen, työyhteisön ilmapiiri, onnistumisen ja edistymisen kokemukset työssä sekä hyvästä esimies.

Different people are motivated by different kinds of things and factors. The purpose of this study was to find out what things motivate students of North Karelia University of Applied Sciences in their working life. The emphasis in this study is on the factors that motivates students in future work assignments after they graduate.

The theoretical part of the study includes motivation, factors that influence it as well as different theories of work motivation. The theoretical part of my thesis also addresses the factors that influence work motivation more specifically. Those factors are work content, rewarding, feedback, work community, communication and leading skills.

The study was quantitative. The survey was sent to all students of North Karelia University of Applied Sciences in November 2011. Pekka Ruohotie’s theory of factors that influence work motivation was used as the knowledge base of the inquiry. The survey was sent as internet survey to all the students and they had two weeks to answer the survey.

The study indicates that students of North Karelia University of Applied Sciences are motivated in future work life by multiple factors. Those kinds of factors are interesting work tasks, getting along with co-workers, atmosphere of the work community, experi-ences of success and progress as well as a good superior.