Sosiaalinen media rekrytoinnin apuvälineenä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten sosiaalisessa mediassa voi rekrytoida onnistuneesti. Tavoitteena oli tutkia, ketä sosiaalisesta mediasta voi rekrytoida ja millaisia työpaikkailmoitusten tulisi olla sosiaalisessa mediassa.

Opinnäytetyöhön valittiin kolme teorianäkökulmaa. Ensimmäisenä käsiteltiin sosiaalista mediaa, sen taustaa, palveluita sekä sosiaalista mediaa käsitteenä. Toiseksi kerrotaan rekrytoinnista, joka on jaettu rekrytointistrategiaan ja rekrytointiprosessiin. Kolmantena käsitellään, miten työelämä voi hyödyntää sosiaalista mediaa entistä laajemmin. Opinnäytetyön tutkimusosiossa selvitettiin, miten sosiaalisessa mediassa rekrytoidaan onnistuneesti. Tutkimusta varten haastettelin kahta täysin eri tahoa: julkista sektoria ja yksityistä yritystä. Haastateltaville yrityksille esitettiin kysymyksiä heidän sosiaalisen median käytöstä sekä sosiaalisen median ja rekrytoinnin yhdistämisestä. Yrityksiltä kysyttiin millaisia työpaikkailmoituksia sosiaalisessa mediassa voi julkaista sekä mitä tyypillisiä virheitä voi tehdä, kun rekrytoidaan sosiaalisessa mediassa.

Opinnäytetyössä tuotettiin ohjeistus yrityksille, jotka käyttävät hyvin vähän tai ei ollenkaan sosiaalista mediaa. Tutkimuksen mukaan yrityksille olisi tärkeää liittyä sosiaaliseen mediaan. Tutkimuksessa ilmeni, että rekrytointi sosiaalisessa mediassa ottaa vielä pieniä askelia eikä ole vielä niin suosittua, mitä on väitetty. Varsinkin tulevaisuudessa sosiaalista mediaa aletaan käyttää enemmän myös rekrytointiin. Edelleen olisi hyvä käyttää muitakin rekrytointikanavia, kuten Monster, Oikotie ja mol.fi, sillä sosiaalinen media on näille yleisimmille rekrytointikanaville vain tukena.

Social Media as Support of Recruitment

This Bachelor’s study examines recruiting in social media. It also examines who social media can recruit and what what job advertisements should be like in social media.

The theoretical part of this study is divided into three main sections. The first chapter introduces social media, its background, services, and the concept of social media. The second chapter concentrates on recruitment strategies and the recruitment process. The third chapter deals with the possibilities of social media in the working life. The empirical part of the thesis it was investigated how how recruiting can be done successfully in social media. For this study two different agencies were interviewed: an agency from the public sector and a private company and. Interviewees were questioned about their business of social media as well as the use of social media and recruitment. Companies were asked questions about what kind of job advertisements in social media can be published in social media and what are the most common mistakes to be made when when recruiting in the social media.

This thesis produced a guide for companies that use social media little or at all. According to the study it would be important for companies to join the social media. The investigation revealed that recruitment in social media is advancing slowly and it is not so popular as is claimed. Especially in the future social media will be used in recruiting more. However, it would be good to use other recruitment channels, such as Monster, Oikotie and mol.fi, because social media is only a support for these most common recruitment channels.