Development of Payroll : Case: Saimaan Matkaverkko Oy / M/S Brahe
Peltonen, Antti (2012)
Peltonen, Antti
Saimaan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203283855
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203283855
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutustua case yrityksen palkkahallintoon ja sen ongelmatilanteisiin ja tämän pohjalta luoda selkeyttävä opaskirja, jota voidaan käyttää palkkahallinnon apuna.
Opinnäytetyön teoria osuus käsittelee yleisesti palkkahallintoa ja siihen liittyvää lainsäädäntöä. Tämän lisäksi teoria osuudessa käsitellään lyhyesti yrityskauppaa sekä sen vaikutuksia palkkahallintoon.
Opinnäytetyötä tehdessä käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Tutkimusaineisto kerättiin pääasiassa tarkkailemalla toimintoja työn ohessa, mutta myös avoimen haastattelun keinoin. Case tutkimus osuudessa esitellään lyhyesti yrityksen nykyinen palkkahallinnon prosessi sekä kerrotaan palkkahallintoon liittyneistä ongelmista sekä kysymyksistä.
Opinnäytetyön aikana tuli selväksi, että palkkahallinto on tärkeä osa yrityksen toimintaa ja jopa pienet ongelmat palkkahallinnon viestinnässä voivat aiheuttaa aikaa vieviä ongelmia. Opinnäytetyön lopputulos oli palkkahallinnon ohjekirja, jota voidaan käyttää apuna sekä palkanlaskennassa että selvittämään palkanmaksun ehdot uusille työntekijöille. Ohjeistuksen sisältö valittiin yhteistyössä case yrityksen edustajan kanssa.
Opinnäytetyön teoria osuus käsittelee yleisesti palkkahallintoa ja siihen liittyvää lainsäädäntöä. Tämän lisäksi teoria osuudessa käsitellään lyhyesti yrityskauppaa sekä sen vaikutuksia palkkahallintoon.
Opinnäytetyötä tehdessä käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Tutkimusaineisto kerättiin pääasiassa tarkkailemalla toimintoja työn ohessa, mutta myös avoimen haastattelun keinoin. Case tutkimus osuudessa esitellään lyhyesti yrityksen nykyinen palkkahallinnon prosessi sekä kerrotaan palkkahallintoon liittyneistä ongelmista sekä kysymyksistä.
Opinnäytetyön aikana tuli selväksi, että palkkahallinto on tärkeä osa yrityksen toimintaa ja jopa pienet ongelmat palkkahallinnon viestinnässä voivat aiheuttaa aikaa vieviä ongelmia. Opinnäytetyön lopputulos oli palkkahallinnon ohjekirja, jota voidaan käyttää apuna sekä palkanlaskennassa että selvittämään palkanmaksun ehdot uusille työntekijöille. Ohjeistuksen sisältö valittiin yhteistyössä case yrityksen edustajan kanssa.