Työhyvinvointi ja työskentelymotivaatioon vaikuttavat seikat asumispalveluyksikössä

Abstract

Työhyvinvoinnin ja työskentelymotivaation merkitys on lisääntynyt hoitotyössä työelämässä kasvavien vaatimusten ja odotusten myötä. Työntekijän jaksamiseen ja työmotivaatioon vaikuttavat kokonaisvaltainen työhyvinvointi, työn mielekkyys ja hyvä johtaminen. Tarkasteltava yksikkö on valtakunnallisen hoivayrityksen ylläpitämä tehostetun palveluasumisen yksikkö vanhuksille ja vammautuneille, jossa on 30 asukaspaikkaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mistä tekijöistä muodostuu kyseisen yksikön työntekijöille hyvä työskentelymotivaatio, mikä ylläpitää työhyvinvointia ja parantaa hoitotyön laatua. Työhyvinvoinnin osa-alueita tarkastellessa nousee motivaation ohella esiin fyysinen hyvinvointi ja kokonaisvaltainen jaksaminen. Opinnäytetyön tarkoitus on hyödyntää saatuja tuloksia työkaluna yksikön työhyvinvoinnin kehittämisessä ja johtamisessa.

Opinnäytetyöni oli määrällinen tutkimus. Työhyvinvointi koettiin kyselyn perustella hyvin yksilöllisesti. Merkittävimpiä työskentelymotivaatioon vaikuttavia seikkoja ovat sosiaaliset tekijät työpaikalla. Hyvä työilmapiiri ja tasa-arvoinen yhteisö lisäävät yksittäisen työntekijän työmotivaatiota, jolla on suora vaikutus kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin. Henkilökohtaiset tekijät kuten esim. kuormittavuus, fyysinen terveys ja yksityiselämän yhteensopivuus ovat myös merkittäviä motivaatioon vaikuttavia osatekijöitä.

The importance of well-being at work and motivation has increased in nursing because of growing expectations in working life. Peoples work motivation is affected overall well-being at work, meaningful at work and good management. The thesis looked at housing services for the old and disabled people in unit where treatment is 24 hours a day. The aim of the thesis was to find out which factors makes good work motivation, which maintains well-being at work and improves quality of nursing in the unit. The purpose of the thesis is to utilize results as a tool for management and development unit’s well-being at work.

The thesis was a quantitative study. Well-being at work was experienced very individually. The most significant factors were social. Good atmosphere and equal community increase the work motivation, which influence to overall well-being at work. Personal factors such as workload, physical health and private life are also important factors for motivation.