Sisäisen työnantajamielikuvan kehittäminen
Ammondt, Karolina; Takanen, Kalle; Kumpulainen, Roosa (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102172405
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102172405
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälainen sisäinen työnantajamielikuva on yrityksellä X. Yrityksen alana on kiinteistöhuolto ja me perehdymme tässä työssä teknisen kiinteistöhuollon työntekijöiden sisäiseen työnantajamielikuvaan. Tutkimuksen tavoitteena on saada tietoa teknisen kiinteistöhuollon työntekijöiden tämänhetkisestä sisäisestä työnantajamielikuvasta. Tarkoituksena oli selvittää tämä, jotta yritys X voisi kehittää sisäistä työnantajamielikuvaansa kattavammin. Työn tarkoituksena oli myös selvittää, missä asioissa teknisen kiinteistöhuollon työntekijät kaipaavat parannusta.
Tietoperustaamme koostuu sisäiseen työnantajamielikuvaan sisältyvää tietoperustaa kuten esimiestyön tärkeys ja työntekijöiden rooli työyhteisössä. Rinnastamme myös ulkoista työnantajan mielikuvaa työssämme.
Tutkimusmenetelmiksi valittiin kysely sekä työpaja. Kysely toteutettiin sähköpostikyselynä ja täysin anonyymina. Kyselyä jaettiin yhteistyöyrityksemme yhteyshenkilön välityksellä teknisen kiinteistöhuollon työntekijöille. Kyselytutkimukseen vastasi 51 henkilöä. Tutkimuksessa selvisi, että suurin osa vastaajista olivat tyytyväisiä tämänhetkiseen sisäiseen työnantajamielikuvaan, mutta esimiestyössä ja perehdyttämisessä olisi parannettavaa. Tutkimus osoitti myös sen, että suurin osa vastaajista olivat tyytyväisiä työtehtäviinsä, mutta kokivat kaipaavansa kehittymistä. Työpajan tarkoituksena oli saada kehitysehdotuksiamme tukevia kommentteja sekä lisäehdotuksia. Työpaja toteutettiin Teams sovelluksen välityksellä. Työpajaan osallistui noin 13 henkilöä. Henkilöt olivat yritys X:n maajohtajia, esimiehiä, työntekijöitä sekä paikalla oli myös yhteyshenkilömme. Työpajassa esittelimme työmme tietoperustaa, kyselyä ja kyselyn tuloksia. Kysyimme osallistujilta myös avoimia kysymyksiä, jotka olimme lähetetty heille jo ennakkoon yhteyshenkilömme kautta sähköpostitse.
Päädyimme kehitysehdotuksissamme perehtymään perehdyttämiseen, esimiestyön ajan käyttöön työntekijöiden keskuudessa, työilmapiirin parantamiseen sekä sisäisen viestinnän kehittämiseen.
Tietoperustaamme koostuu sisäiseen työnantajamielikuvaan sisältyvää tietoperustaa kuten esimiestyön tärkeys ja työntekijöiden rooli työyhteisössä. Rinnastamme myös ulkoista työnantajan mielikuvaa työssämme.
Tutkimusmenetelmiksi valittiin kysely sekä työpaja. Kysely toteutettiin sähköpostikyselynä ja täysin anonyymina. Kyselyä jaettiin yhteistyöyrityksemme yhteyshenkilön välityksellä teknisen kiinteistöhuollon työntekijöille. Kyselytutkimukseen vastasi 51 henkilöä. Tutkimuksessa selvisi, että suurin osa vastaajista olivat tyytyväisiä tämänhetkiseen sisäiseen työnantajamielikuvaan, mutta esimiestyössä ja perehdyttämisessä olisi parannettavaa. Tutkimus osoitti myös sen, että suurin osa vastaajista olivat tyytyväisiä työtehtäviinsä, mutta kokivat kaipaavansa kehittymistä. Työpajan tarkoituksena oli saada kehitysehdotuksiamme tukevia kommentteja sekä lisäehdotuksia. Työpaja toteutettiin Teams sovelluksen välityksellä. Työpajaan osallistui noin 13 henkilöä. Henkilöt olivat yritys X:n maajohtajia, esimiehiä, työntekijöitä sekä paikalla oli myös yhteyshenkilömme. Työpajassa esittelimme työmme tietoperustaa, kyselyä ja kyselyn tuloksia. Kysyimme osallistujilta myös avoimia kysymyksiä, jotka olimme lähetetty heille jo ennakkoon yhteyshenkilömme kautta sähköpostitse.
Päädyimme kehitysehdotuksissamme perehtymään perehdyttämiseen, esimiestyön ajan käyttöön työntekijöiden keskuudessa, työilmapiirin parantamiseen sekä sisäisen viestinnän kehittämiseen.