KOUVOLAN SEURAKUNTAYHTYMÄN VIESTINTÄSTRATEGIA JA -OPAS
Leskinen, Anni (2012)
Leskinen, Anni
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204265243
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204265243
Tiivistelmä
Kouvolan seurakuntayhtymälle laadittu opinnäytetyö käsittelee viestinnän suunnittelua sekä strategisesta että operatiivisesta näkökulmasta. Opinnäytetyön produktiivisena osana laaditun viestintästrategian tarkoituksena on yhdenmukaistaa ja selkeyttää viestintäkäytäntöjä Kouvolan seurakunnissa. Viestinnän käytännön työn oppaan tavoitteena on helpottaa seurakuntien ja seurakuntayhtymän työntekijöiden päivittäistä viestintää tarjoamalla konkreettisia apuvälineitä viestinnän hoitamiseen.
Viestinnän suunnittelua tarkastellaan yhteiskunnallisesta näkökulmasta sosiaalisena ja kulttuurisena toimena. Viestinnän haasteena seurakunnissa on, miten viestinnän avulla onnistutaan vahvistamaan seurakuntalaisten hengellistä elämää kirkon perustehtävän mukaisesti. Kouvolan seurakuntayhtymän kokonaisstrategia ja Suomen evankelis-luterilaisen kirkon strategia toimivat viestintästrategian runkona, jotta viestinnän toimet ja suunnittelu tukevat osaltaan näiden strategioiden toteutumista.
Viestintästrategian ja -ohjeistuksen lisäksi tärkeässä roolissa on seurakunnan työntekijöiden perehdyttäminen. Kunnollisen perehdyttämisen ja tarkoituksenmukaisen strategian toimeenpanon kautta työntekijät saadaan sitoutettua strategiaan, jolloin myös asetetut tavoitteet on mahdollista saavuttaa.
Viestinnän suunnittelua tarkastellaan yhteiskunnallisesta näkökulmasta sosiaalisena ja kulttuurisena toimena. Viestinnän haasteena seurakunnissa on, miten viestinnän avulla onnistutaan vahvistamaan seurakuntalaisten hengellistä elämää kirkon perustehtävän mukaisesti. Kouvolan seurakuntayhtymän kokonaisstrategia ja Suomen evankelis-luterilaisen kirkon strategia toimivat viestintästrategian runkona, jotta viestinnän toimet ja suunnittelu tukevat osaltaan näiden strategioiden toteutumista.
Viestintästrategian ja -ohjeistuksen lisäksi tärkeässä roolissa on seurakunnan työntekijöiden perehdyttäminen. Kunnollisen perehdyttämisen ja tarkoituksenmukaisen strategian toimeenpanon kautta työntekijät saadaan sitoutettua strategiaan, jolloin myös asetetut tavoitteet on mahdollista saavuttaa.