Finanssialalle suuntautuneiden nuorten uratavoitteet

Abstract

Tämän opinnäytetyön aihe on finanssialalle suuntautuneiden nuorten uratavoitteet. Työn tarkoituksena on selvittää, mitä finanssialalle suuntautuvat nuoret toivovat tulevalta työelämältään ja mitä eri käsitteet uratavoitteista merkitsevät heille käytännössä. Toimeksiantajan toiveesta työssä on mukana myös näkökulmia Nordean ominaisuuksista työnantajana.

Tutkimusmenetelmänä olen käyttänyt kvalitatiivista, eli laadullista tutkimusta. Valitsin laadullisen tutkimuksen, sillä kvantitatiivista tietoa aiheesta on jo olemassa. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on siis syventää kvantitatiivisista tutkimuksista saatua tietoa. Tutkimuksen toteutin kesän 2011aikana haastattelemalla kymmentä Nordean kesätyöntekijää. Haastattelut olivat henkilökohtaisia, keskustelun avulla eteneviä teemahaastatteluja.

Tämä opinnäytetyö annettiin minulle toimeksi, jotta Nordea voisi entisestään parantaa työnantajakuvaansa juuri oikean kohderyhmän silmissä. Siksi käsittelen teoriaosuudessa työnantajakuvaa ja sen rakentamista. Kaikki haastattelemani nuoret kuuluvat y-sukupolveen, joten teoriaosuudessa käydään läpi y-sukupolven yleisiä luonteenpiirteitä. Näin voidaan huomata, eroavatko finanssialalle suuntautuneet nuoret merkittävästi oman sukupolvensa yleisistä luonteenpiirteistä.

Empiirisessä osuudessa käyn läpi tutkimukseni tulokset ja vastausten perusteella tekemäni johtopäätökset. Yleisesti ottaen tutkimukseni perusteella voidaan sanoa, että finanssialalle suuntautuneet nuoret ovat piirteiltään samankaltaisia kuin muut saman sukupolven edustajat. On kuitenkin joitakin poikkeuksia. Opinnäytetyöhön haastattelemani nuoret eivät ole esimerkiksi kovin yrittäjähenkisiä, tai johtajatyyppejä. He haluavat mieluummin keskittyä luomaan omaa uraansa. Heille on myös tärkeää päästä hyödyntämään opintojaan käytännön työssä. Eniten nuoria motivoivat haastavat ja monipuoliset työtehtävät. Itse työn sisältö on heille tärkeämpää, kuin työnantaja.

This study explores career goals of young people working in the finance sector. The purpose of this study was to find out, what their hopes and expectations for future working life are and what different concepts related to their career goals mean to them in practice.

This study was commissioned by Nordea. Nordea wished to include a section about Nordea’s characteristics as an employer in this study.

This is a qualitative study. This research method was chosen, because there is some quantitative information about this topic already, and this study deepens the existing information. The study was carried out in summer 2011 and in spring 2012. In the summer of 2011 ten summer trainees of Nordea were interviewed. Interviews were theme interviews that were carried out with every summer trainee personally.

This study was commissioned by Nordea, so that the company could build an even stronger employer brand and communicate it to the right target group. That is why employer branding is discussed in the theoretical section of this study. Students who were interviewed are part of generation Y, so in the theoretical section of this study general features of generation Y are discussed also. With this theoretical background it is possible to see, if there are major differences between young people working in the finance sector and other persons representing generation Y.

In the empirical section of this study the results of the research and the conclusions made based on this study are discussed. In general, it can be said that young people in the financial service industry have mostly similar features with other persons that are part of generation Y, although there are some exceptions. Students that were interviewed are not interested in entrepreneurship or leadership, they rather focus on building their own career. It is very important for them to be able to use their education in practice. They can be motivated with challenging and versatile assignments. The features of the work are more important than the employer.