Painoviestinnän työntekijöiden ammatillinen koulutustarve Imatra-Lahti-alueen yrityksissä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia painoviestinnän työntekijöiden ammatillinen koulutustarve Imatra–Lahti-alueen yrityksissä. Päätavoitteena oli selvittää potentiaalisia b-to-b-asiakkaita ja haluttuja koulutusaiheita. Lisäksi kyselyissä selvitettiin yritysten kone- ja ohjelmistokantaa, työntekijöiden painoviestinnän tutkintoja ja koulutuspäätökseen vaikuttavia syitä.

Opinnäytetyön teoriaosassa tutustutaan osaamiseen, laatuun, oppivaan organisaatioon ja koulutustarpeeseen. Teoriaosan lähteinä käytettiin kirjallisuutta ja Internet-lähteitä. Itse kartoituksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Painotaloille tehtiin oma kyselylomake ja painotiedostoja valmistaville taloille oma lomake. Kyselylomake lähetettiin 63 painotaloon ja 87 painotiedostoja valmistavaan yritykseen marraskuussa 2011. Kaiken kaikkiaan kyselyyn vastasi yhteensä 40 esimiestä eri yrityksistä, joten vastausprosentti oli 27 %. Tulosten analysointiin käytettiin Microsoft Excel -ohjelmaa.

Tulokset osoittivat, että todellista koulutustarvetta oli 11 yrityksessä ja mahdollista koulutustarvetta oli 17 yrityksessä. Tuloksista havaittiin, että yksittäisille koulutuspäiville oli enemmän halukkuutta kuin tutkintoon johtaviin koulutuksiin.

Tärkeimpänä koulutustarpeen syynä pidettiin työntekijän omaa halua kehittää ammattitaitoaan. Moniosaamista oli useissa yrityksissä ja erityisesti digitaalipainaminen ja suurkuvatulostaminen oli hyvin yleistä. Mac-käyttöjärjestelmä ja Adoben-ohjelmat olivat yleisimmin käytössä painotiedostoja valmistavissa yrityksissä.

The purpose of this thesis was to determine printing and publishing employees´ vocational training needs in the companies of Imatra–Lahti area. The main aim was to examine potential b-to-b customers and their desired training topics. The second aim was to determine machinery and software of companies as well as employees´ printing and publishing degrees and to find out reasons which affect training decisions.

The theoretical part of the thesis contains competence, quality, learning organization and training needs. The source material for the theory was literature and the Internet. In the survey was used quantitative research method. For foremen of printing and prepress houses were made different questionnaires. The questionnaires were sent to 63 printing houses and 87 prepress houses in November 2011. Overall 40 responses were received so response rate was 27 %. The results were analyzed by using Microsoft Excel software.

The results of the survey show that 11 companies had real training needs and 17 companies had possible training needs. Individual training days were more popular than preparatory trainings for competence-based qualifications.

The most important reason for training need was employee´s own desire for self-improvement. Multi-skills were very common in many companies and especially digital printing and a large format printing were very common printing methods. Mac operating system and Adobe software were most commonly used in prepress houses.