Kehitysvammaisen potilaan hoitotyön erityispiirteet

Abstract

Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena sairaanhoitajille ja muille hoitotyön työntekijöille, jotka työskentelevät kehitysvammaisten potilaiden kanssa, jolla on todettu autismi sekä haasteita ilmaista itseään. Työssä käsittelemme kehitysvammaista potilasta, jolla on lisäsairautena todettu autismi. Tavoitteena oli tuoda esille erilaisia kommunikointia tukevia menetelmiä, joita hoitaja voi hyödyntää vuorovaikutustilanteessa. Organisaation puolelta saatu tuki on koettu tärkeäksi, jos oli työssään kohdannut haastavan tilanteen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää luotettavia julkaisuja, joiden pohjalta luotiin tiivis tietopaketti tärkeistä keskeisistä asioista, mitä hoitaja tarvitsee päivittäisessä työskentelyssään erityishuollon yksikössä. Opinnäytetyön aineistonkeruu tapahtui manuaalisesti ja käytössä oli erilaisia tietokantoja, kuten Laurea Finna, Google Scholar, ProQuest ja Helda. Aineiston keruu alkoi alkusyksystä 2020 ja se valmistui marraskuussa. Aineistot valittiin mahdollisimman tuoreiden tutkimuksien perusteella ja pääsääntöisesti suomen kielellä. Kerätyt aineistot käytiin läpi ja tämän jälkeen julkaisuja poissuljettiin tietyin kriteerein. Tutkimustulosten perusteella tärkeänä osaamisalueena autismin kirjon kanssa työskentelevällä pidettiin kommunikaatiomenetelmien hallintaa ja haastavien tilanteiden ennakointia. Valittujen aineistojen mukaan lisäksi lisäkoulutuksia pidettiin tärkeänä. Autisminkirjon potilaan kanssa työskenteleminen vaatii jatkuvaa ympäristön huomioimista, tarkkoja sääntöjen noudattamista potilaalle soveltuvalla tavalla sekä tilanteiden ennakointia.

Johtopäätöksenä on, että työntekijän tulisi tietää autismidiagnoosista riittävän kattavasti sekä hallittava erilaiset kommunikaatiomenetelmät onnistuneen hoidon takaamiseksi. Organisaatiolta olisi hyvä lisätä koulutuksia, joihin työntekijä voi osallistua. Esimiestä pidettiin tärkeänä osana hyvää työilmapiiriä, mikä vaikuttaa positiivisesti hoitotyön laatuun. Jos työntekijä on joutunut väkivaltatilanteeseen, esimieheltä sekä organisaatiolta saatu tuki on koettu tärkeäksi osaksi tilanteen purkutyötä. Kehittämisehdotuksena työlle olisi tutustumiskäynti eri erityishuollon yksikköihin, mistä voisi tehdä haastattelutyyppisesti kyselyn, miten eri yksiköissä on väkivaltatilanteiden purku onnistunut ja tuoda mahdollisia hyväksi koettuja sovellettuja keinoja yleiseen tietoon.