Uuden työntekijän perehdytys IF vahinkovakuutusyhtiö Oy:lle

Abstract

Perehdyttäminen on yksi tärkeimmistä henkilöstöhallintoon kuuluvista asioista. Hyvä perehdytys pitkittää työsuhteen kestoa ja antaa työntekijälle motivaatiota toimia itsenäisesti organisaation palveluksessa. Hyvin suoritettu perehdyttäminen helpottaa uuden työntekijän sopeutumista, tehostaa oppimista ja vähentää virheiden mahdollisuutta. Perehdyttämisen avulla saadaan työntekijä nopeasti osaksi yrityksen toimintaa.

Työskentely Kouvolan Ifissä on antanut käytännön kokemusta ja näkemystä opinnäytetyön tekemiseen. Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus,ja tutkimusmenetelmänä on käytetty haastatteluja. Aineistoa opinnäytetyötä varten kokosin myös kirjallisuudesta, lainsäädännöstä ja Internetistä. Haastattelut tehtiin If:issä perehdytykseen osallistuville henkilöille. Opinnäytetyön tavoite on luoda toimeksiantajalle pohja tulevaa varsinaista opasta varten. Opinnäytetyön avulla uusi työntekijä saa kokonaiskuvan If:in perehdytyksestä.

Tutkimuksen mukaan perehdyttäjistä osa oli tyytyväisiä perehdyttämiseen, mutta kehitettävääkin löytyy. Tärkeintä olisi kehittää konttorilla tapahtuvaa perehdytystä ja sen yhtenäisyyttä. Yhtenäisen perehdyttämisen avulla uusien työntekijöiden perehdyttäminen sujuu yhtenäisellä kaavalla, jolloin myös kaikki asiat tulevat esille jokaisessa perehdyttämistilanteessa. Tutkimuksen tuloksena syntyi yritykselle pohja tulevaa opasta varten.