YHDYSHENKILÖIDEN KOKEMUKSIA KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN SEKÄ YHDYSKUNTAPALVELUN SUORITTAJISTA : Työntekijän valintaan liittyvistä kriteereistä, soveltuvuudesta ja motivaatiosta sekä velvollisuuksista

Abstract

Rikosseuraamuslaitoksen toimeenpaneman yhdyskuntapalvelurangaistuksen palvelupaikkojen määrä on viime vuosina vähentynyt mm. palvelujen yksityistämisen vuoksi. Kuntouttavan työtoiminnan työntekijöiden ohjauksesta osa paikoista saa ohjauspalkkiota, kun taas yhdyskuntapalvelun suorittajista ei saa korvausta.

Tutkimuksen tavoitteena oli löytää vastauksia siihen, mitkä tekijät ovat ratkaisevia työntekijän valintaan liittyvien kriteerien, työhön soveltuvuuden, sääntöjen noudattamisen sekä motivaation osalta yhdyskuntapalvelun suorittajia tai kuntouttavan työtoiminnan työntekijöitä ohjaavien yhdyshenkilöiden mielestä. Tutkimuksessa haastateltiin viittä yhdyshenkilöä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja analysoitiin teemaluokittelua käyttäen.

Kuntouttavasta työtoiminnasta saatu ohjauspalkkio on ratkaiseva tekijä työntekijän valinnassa. Työntekijän valinnassa korostui yhdyskuntapalveluun tuomitun tekemän rikoksen laatu. Tutkimuksen mukaan työntekijän persoona ja hänen sijoittumisensa työyhteisöön yksilöllisesti suunnitellusti ovat tärkeitä ja ratkaisevia tekijöitä.

The amount of service places that is required for community service by Criminal Sanctions Agency has decreased in recent years because of privatization. The contact persons for these service places have to make a choice between community service workers and rehabili-tative work employees. Those, choosing to guide the rehabilitative work, employees get compensated for some of the service places they offer.

Five contact persons working with both community service workers and rehabilitative work employees were chosen to be part of this study. The information for the study was collected by using theme interviews and was analysed by using thematic classification.

The purpose of the study was to find out what the contact persons working with community service workers and/or rehabilitative work employees consider the most significant fac-tors in choosing employees. The criteria used, suitability for the work, following the rules and motivation were all considered.

When there is a compensation offered for guiding a rehabilitative work employee, the compensation is the decisive factor. When it comes to hiring community service workers, the nature of their crime was an important factor. The study shows that personality and ability to grow to be part of the work community in individual and planned manner are important and decisive factors.