Etätyön vaikutukset esihenkilön työskentelykäytäntöihin taloushallinnon alalla
Vertanen, Tanja (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102252684
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102252684
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus on tutkia etätyön vaikutuksia taloushallinnossa esihenkilöiden työhön. Työ rajataan koskemaan esihenkilöiden näkökulmaa taloushallinnon työtehtävissä. Opinnäytetyön teoriaosuus kootaan etätyön ja johtajuuden kirjallisuudesta sekä artikkeleista. Empiriaosuus tehdään puolistrukturoidulla haastattelulla kvalitatiivisesti, eli laadullisella tutkimusmenetelmällä ja analysoidaan aineistolähtöisesti.
Halu tutkia aihetta on lähtenyt tekijältä itseltään. Mukana on kuitenkin taloushallinto-organisaatio, jonka esihenkilöiltä saatuja haastatteluvastauksia on analysoitu tutkimuksessa.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että covid-19- tilanteen aiheuttaman, lähes 100 prosenttiseen etätyöhön siirtymisellä on vaikutuksia esihenkilöiden työhön. Empiirisen tutkimuksen kohteena olevassa organisaatiossa tämä näkyy muutoksina ajankäytössä, sekä lähes kaiken yhteydenpidon siirtymisenä virtuaalisiin yhteydenpitovälineisiin. Myös esihenkilöiden arvoihin etätyö vaikuttaa luottamuksen ja yhteisöllisyyden korostumisena.
Halu tutkia aihetta on lähtenyt tekijältä itseltään. Mukana on kuitenkin taloushallinto-organisaatio, jonka esihenkilöiltä saatuja haastatteluvastauksia on analysoitu tutkimuksessa.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että covid-19- tilanteen aiheuttaman, lähes 100 prosenttiseen etätyöhön siirtymisellä on vaikutuksia esihenkilöiden työhön. Empiirisen tutkimuksen kohteena olevassa organisaatiossa tämä näkyy muutoksina ajankäytössä, sekä lähes kaiken yhteydenpidon siirtymisenä virtuaalisiin yhteydenpitovälineisiin. Myös esihenkilöiden arvoihin etätyö vaikuttaa luottamuksen ja yhteisöllisyyden korostumisena.