Etätyön vaikutus perehdytykseen ja kokemukseen osana työyhteisöä: case: Newsec Property Asset Management Finland Oy
Mannonen, Henna (2021)
Mannonen, Henna
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102262739
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102262739
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka COVID-19 viruksen aiheuttamasta pandemiasta johtuvana poikkeusaikana, etätyöskentelysuosituksien voimassa olleessa uudet aloittaneet työntekijät kokevat saaneensa perehdytystä ja päässeensä osaksi työyhteisöä. Kohde yrityksenä oli Newsec Property Asset Management Finland Oy. Tutkimuksella pyrittiin saamaan lisätietoja ja syvällisempää ymmärrystä, miten perehdytys, sen onnistuminen ja toteutus on koettu poikkeustilassa. Kuinka yrityskulttuuriin ja työyhteisöön on päästy mukaan ja miten se on näyttäytynyt uusille työntekijöille ja selvitettiin mahdollisia kehittämiskohteita etäperehdytyksessä tapahtuvassa työnaloituksessa.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu perehdytyksestä ja sen merkityksestä, etätyöstä ja etäperehdytyksestä.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja menetelminä hyödynnettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta. Kyselyssä kerättiin vastauksia väittämien ja avoimien kysymyksien avulla.
Tutkimuksesta kävi ilmi perehdytyksen ja onnistuneen hyvin etätyöskentelyaikanakin. Työyhteisön merkitys on tärkeä uusille työntekijöille, vaikka samoissa tiloissa ei pystytä toimimaan. Tutkimuksessa ilmeni, että uudet työntekijät olivat päässeet hyvin osaksi tiimejään ja työyhteisöä, vaikka etätyöskentely oli vaikeuttanut tutustumista.
Tutkimustulosten pohjalta laadittiin suosituksia yritykselle, joiden avulla uudet työntekijät saataisiin entistä paremmin kokemaan itsensä osaksi työyhteisöä ja perehtymistä sujuvammaksi.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu perehdytyksestä ja sen merkityksestä, etätyöstä ja etäperehdytyksestä.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja menetelminä hyödynnettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta. Kyselyssä kerättiin vastauksia väittämien ja avoimien kysymyksien avulla.
Tutkimuksesta kävi ilmi perehdytyksen ja onnistuneen hyvin etätyöskentelyaikanakin. Työyhteisön merkitys on tärkeä uusille työntekijöille, vaikka samoissa tiloissa ei pystytä toimimaan. Tutkimuksessa ilmeni, että uudet työntekijät olivat päässeet hyvin osaksi tiimejään ja työyhteisöä, vaikka etätyöskentely oli vaikeuttanut tutustumista.
Tutkimustulosten pohjalta laadittiin suosituksia yritykselle, joiden avulla uudet työntekijät saataisiin entistä paremmin kokemaan itsensä osaksi työyhteisöä ja perehtymistä sujuvammaksi.