Omnian toimitilapalvelujen työntekijöiden ajatuksia työhyvinvoinnista

Abstract

Työ ei ole vain elannon hankkimista, vaan myös yksi elämän peruspilareista. Vietämme vuoro-‎kauden valveillaolotunneista enemmän työssä kuin kotona ja siksi työhyvinvointi on tärkeä asia ‎koko hyvinvoinnin kannalta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät toi-‎mitilapalveluiden työntekijöiden mielestä kuuluvat työhyvinvointiin. Lisäksi pohditaan työhy‎vinvointia yksilön ja työyhteisön näkökulmasta.‎

Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia järjestää ammatillista toisen asteen koulutusta ja ‎aikuiskoulutusta Espoossa ja Kirkkonummella. Kuntayhtymän organisaation muodostavat Omnian ‎ammattiopisto, Omnian aikuisopisto, Omnian oppisopimustoimisto ja Omnian nuorten työpajat. ‎Omialla on seitsemän toimipistettä, henkilökuntaa noin 600 ja opiskelijoita noin 7000. Omnian ‎toimitilapalvelut huolehtivat kiinteistöhuolto-, vahtimestari- ja ruokapalveluiden sekä IT-‎palveluiden tuottamisesta. ‎

Tutkimusvälineenä käytettiin kyselyä, joka toteutettiin helmikuussa 2009 toimitilapalveluiden ‎työntekijöille erään koulutustilaisuuden aluksi. Kysymyksissä pyydettiin merkitsemään annetusta ‎luettelosta noin kymmenen tekijää, jotka vastaajan mielestä olivat osa työhyvinvointia. Lisäksi ‎pyydettiin nimeämään viisi tärkeintä työhyvinvointitekijää. ‎

Vastausten mukaan yli kaksi kolmasosaa piti työpaikan ilmapiiriä työhyvinvointitekijänä ja lähes ‎yhtä monessa vastauksessa mainittiin fyysinen kunto ja palkkaus. Vain muutamat mainitsivat ‎työnantajan järjestämän koulutuksen työhyvinvointiin kuuluvana tekijänä. Tärkein ‎työhyvinvointitekijä 33 %:n mielestä oli perhe. Seuraavaksi tärkeimpinä (21 %) pidettiin palkkausta ‎ja työpaikan ilmapiiriä. ‎

Employees thoughts at Omnia facilities management about work welfare

Work is not just earning of the living, but it is also one of the basic elements in the human life. We ‎spend more of the awaken hours at work than at home. That is why the work well-being is very ‎important from the viewpoint of the whole human welfare. The objective of this thesis was to find ‎out which elements are included in the work welfare in facilities managements employees ‎opinion. In addition, this thesis also examines the work welfare from the individual and the work ‎community point of view.‎

Omnia, the Joint Authority of Education in Espoo Region provides vocational education and adult ‎education in Espoo and Kirkkonummi. The organisation of Omnia is formed of Omnia Vocational ‎College, Omnia Adult Education Centre, Omnia Apprenticeship Training Centre and Omnia Youth ‎Workshops. There are over 600 employees and over 7,000 students in seven units. Omnia facilities ‎management provides property maintenance service, commissionaire service, catering services and ‎IT-support service. ‎

The study was carried out using a questionnaire. It was completed in February 2009 by employees ‎of the facilities management at the beginning of a certain educational event. The employees were ‎asked to mark from a given list ten factors, which they considered as a part of their own work ‎welfare. In addition, respondents were asked to mention five most important factors of work ‎welfare. ‎

According to the answers more than two thirds considered the atmosphere of the working ‎community as an element of work welfare. Almost as many answers mentioned physical condition ‎and wages. Only a few mentioned on-the-job training. In total, 33 % of the respondents answered ‎that the most important element of the work welfare is family. The second most important factor ‎‎(21 %) was the wages and the atmosphere of the working community.‎