Työhyvinvointi ja työturvallisuus osana perehdyttämistä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on toteuttaa perehdytysopas Transmeri Oy:n Clinique-konsulenteille. Perehdytyksellä lisätään työhyvinvointia sekä vähennetään työturvallisuusriskejä. Perehdytys tapahtuu yleensä uuden työntekijän aloittaessa uudessa työpaikassa tai työntekijän vaihtaessa uuteen rooliin. Perehdytyksestä on etua sekä työntekijälle, että työnantajalle. Hyvin hoidettu perehdyttäminen muun muassa parantaa yrityskuvaa. Työntekijä, joka on saanut hyvän perehdytyksen työtehtäväänsä, sopeutuu uuteen työpaikkaan nopeammin ja pärjää työssään paremmin. Perehdyttäminen vähentää työpaikalla tapahtuvia onnettomuuksia sekä tapaturmia ja täten parantaa työturvallisuutta. Perehdytysoppaassa käsitellään muun muassa aiheet Transmeri ja yrityksen historia, yrityksen organisaatiorakenne ja Clinique-tiimi, yrityksen maahantuomat tuotteet, Cliniquen tuotteet ja Cliniquen maailma. Oppaassa esitellään aiheet työhyvinvointi ja työturvallisuus kauneusalan konsulentin kannalta.

Teoriaosuudessa paneudutaan työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Hyvinvoiva työntekijä suoriutuu työtehtävistään paremmin. Työhyvinvoinnista ja hyvästä työkyvystä hyötyy itse työntekijä sekä työnantaja. Työhyvinvointiin vaikuttavia seikkoja ovat muun muassa työaika, työympäristö, sekä työn mielekkyys ja haastavuus. Käsite työhyvinvointi pitää sisällään useita eri ulottuvuuksia. Työhyvinvointi tarkoittaa muun muassa työturvallisuutta. Työhyvinvoinnin osuudessa käsitellään muun muassa aiheet työhyvinvoinnin kehittäminen, perehdyttäminen, ergonomia, työympäristö, kiusaaminen työpaikalla ja seksuaalinen häirintä.

Opinnäytetyön toiminnallinen osa, perehdytysopas, linkittyy teoriaosuuteen sekä työhyvinvoinnin että työturvallisuuden kautta. Työturvallisuuden ollessa osana perehdytystä, pystytään vähentämään työpaikalla tapahtuvia työtapaturmia ja onnettomuuksia. Työturvallisuusosuudessa käsitellään työturvallisuuteen liittyviä asioita, kuten työtapaturmat, riskien hallinta, ensiapu, evakuointi ja paloturvallisuus.

Wellbeing and safety at work as part of induction

The purpose of this Bachelor’s thesis is to create an induction manual to the Clinique beauty consultants of the Finnish cosmetics company Transmeri. Induction training increases wellbeing at work and decreases workplace safety risks. Induction takes place normally when a new employee starts working in the new work place or when a worker changes position within the company. Induction benefits both the employee and employer. Good induction can improve the company image. An employee who has received good induction training adapts better to her job and performs better at her work. Induction decreases accidents and casualties at the workplace and thus improves safety at work. The induction manual covers subjects such as Transmeri and its history, company organisation chart, Clinique team, products imported by the company, Clinique products, Clinique’s world and work-related well-being and safety at work.

The theoretical part of the thesis discusses wellbeing and safety at work. A person who is doing well in her job performs better in her job. Work-related well-being benefits both parties. Factors affecting work-related well-being are working hours, working environment and meaningfulness of work and how challenging the job is. Concept work-related well-being consists of many things, for example safety at work is part of work-related well-being. The theoretical part of work-related well-being covers various subjects, e.g. developing work-related well-being, induction, ergonomics, work environment, bullying and sexual harassment.

The functional part of the thesis, the induction manual, is connected to the theoretical part through wellbeing and safety at work. When safety at work is part of induction training, the number of accidents and casualties can be decreased. The safety at work section covers oc-cupational accidents, risk management, first aid, evacuation and fire safety.