Muutoksia rekrytointialalla tulevaisuudessa

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli rekrytointialan, rekrytointimenetelmien ja rekrytointikanavien muutokset tulevaisuudessa. Tarkoituksena oli tutkia sitä, minkälaisia muutoksia niissä tapahtuu 5-10 vuoden sisällä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Oy Proselectum Ab, joka on rekrytointialan asiantuntijayritys. Tutkimuksesta saaduista tuloksista toivottiin löytyvän uutta ja arvokasta tietoa, josta toimeksiantajayritys voisi hyötyä.

Tutkimuksen aineisto kerättiin käyttämällä delfoi-tulevaisuudentutkimusmenetelmää, jossa asiantuntijoiden mielipiteet loivat oletuksia tulevaisuuden suunnista. Tutkimus toteutettiin sähköpostilla ja se sisälsi kaksi kyselykierrosta, joiden välissä asiantuntijat saivat palautetta. Asiantuntijoina toimi 10 toisistaan riippumatonta rekrytointialan ammattilaista.

Kyselyn tuloksista selkeimpänä nousi esiin se, että tulevaisuudessa rekrytointi sähköistyy entisestään. Tuloksista kävi ilmi, että rekrytointiala tulee kasvamaan ja rekrytointiyritysten erottautuminen nousee suurempaan rooliin. Oikeanlaisen osaamisen löytäminen tulee myös vaikeutumaan ja eripituiset työsuhteet lisääntymään. Rekrytointimenetelmien käyttö riippuu muun muassa siitä, kuinka hyvin osaajat ovat tavoitettavissa ja mitä menetelmää on järkevintä käyttää. Teknologian kehitys ja varsinkin sosiaalisen median käytön kasvaminen tuo muutoksia rekrytointiin ja vuorovaikutus siirtyy kaiken aikaa enemmän sosiaaliseen mediaan.

Tutkimuksesta nousi esiin paljon mielenkiintoisia näkökulmia. Osa kysymyksistä jakoi mielipiteitä ja erilaisia näkökulmia nousi esiin, kun taas osittain vastaukset olivat yksimielisiä. Rekrytointialan tulevaisuuden tuomia muutoksia saatiin selville ja opinnäytetyön tavoite saavutettiin.

Changes in the Recruitment Branch in the Future

The topic scrutinized in this thesis was the recruitment branch, the changes of recruitment processes’ and recruitment channels’ in the future. The objective was to research what changes take place in five to ten years. This thesis was commissioned by Proselectum Ab Ltd which is a recruitment consultancy firm. The results of the research were to give new valuable information that the commission company could benefit from.

The data was collected by using the Delphi method for future research, where experts’ opinions created assumptions about future directions. The research was conducted by e-mail and it contained two survey rounds. Between these two rounds the experts were given feedback. 10 independent recruitment professionals from different companies were the approached experts.

The main result, which emerged from the survey, was that the recruitment branch will become more electronic in the future. The results showed that the recruitment branch will continue to grow and the differentiation of recruitment agencies will play a greater role. Finding the right expertise will also be more difficult and the length of employment will vary. The used method in recruitment will depend on how well the experts can be reached, and which method is best to use. The progress of technology and the increase of the usage of social media will bring changes to the recruitment branch. Interaction will take place in social media to a greater extent.

The thesis provided interesting perspectives. Some of the questions divided the opinions and different points of views emerged, while some answers were unanimous. The changes, which the recruitment branch will face in the future were recognized, and the objective of the thesis was achieved.