Muutoksia rekrytointialalla tulevaisuudessa
Holopainen, Maiju (2012)
Holopainen, Maiju
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810311
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810311
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli rekrytointialan, rekrytointimenetelmien ja rekrytointikanavien muutokset tulevaisuudessa. Tarkoituksena oli tutkia sitä, minkälaisia muutoksia niissä tapahtuu 5-10 vuoden sisällä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Oy Proselectum Ab, joka on rekrytointialan asiantuntijayritys. Tutkimuksesta saaduista tuloksista toivottiin löytyvän uutta ja arvokasta tietoa, josta toimeksiantajayritys voisi hyötyä.
Tutkimuksen aineisto kerättiin käyttämällä delfoi-tulevaisuudentutkimusmenetelmää, jossa asiantuntijoiden mielipiteet loivat oletuksia tulevaisuuden suunnista. Tutkimus toteutettiin sähköpostilla ja se sisälsi kaksi kyselykierrosta, joiden välissä asiantuntijat saivat palautetta. Asiantuntijoina toimi 10 toisistaan riippumatonta rekrytointialan ammattilaista.
Kyselyn tuloksista selkeimpänä nousi esiin se, että tulevaisuudessa rekrytointi sähköistyy entisestään. Tuloksista kävi ilmi, että rekrytointiala tulee kasvamaan ja rekrytointiyritysten erottautuminen nousee suurempaan rooliin. Oikeanlaisen osaamisen löytäminen tulee myös vaikeutumaan ja eripituiset työsuhteet lisääntymään. Rekrytointimenetelmien käyttö riippuu muun muassa siitä, kuinka hyvin osaajat ovat tavoitettavissa ja mitä menetelmää on järkevintä käyttää. Teknologian kehitys ja varsinkin sosiaalisen median käytön kasvaminen tuo muutoksia rekrytointiin ja vuorovaikutus siirtyy kaiken aikaa enemmän sosiaaliseen mediaan.
Tutkimuksesta nousi esiin paljon mielenkiintoisia näkökulmia. Osa kysymyksistä jakoi mielipiteitä ja erilaisia näkökulmia nousi esiin, kun taas osittain vastaukset olivat yksimielisiä. Rekrytointialan tulevaisuuden tuomia muutoksia saatiin selville ja opinnäytetyön tavoite saavutettiin.
Tutkimuksen aineisto kerättiin käyttämällä delfoi-tulevaisuudentutkimusmenetelmää, jossa asiantuntijoiden mielipiteet loivat oletuksia tulevaisuuden suunnista. Tutkimus toteutettiin sähköpostilla ja se sisälsi kaksi kyselykierrosta, joiden välissä asiantuntijat saivat palautetta. Asiantuntijoina toimi 10 toisistaan riippumatonta rekrytointialan ammattilaista.
Kyselyn tuloksista selkeimpänä nousi esiin se, että tulevaisuudessa rekrytointi sähköistyy entisestään. Tuloksista kävi ilmi, että rekrytointiala tulee kasvamaan ja rekrytointiyritysten erottautuminen nousee suurempaan rooliin. Oikeanlaisen osaamisen löytäminen tulee myös vaikeutumaan ja eripituiset työsuhteet lisääntymään. Rekrytointimenetelmien käyttö riippuu muun muassa siitä, kuinka hyvin osaajat ovat tavoitettavissa ja mitä menetelmää on järkevintä käyttää. Teknologian kehitys ja varsinkin sosiaalisen median käytön kasvaminen tuo muutoksia rekrytointiin ja vuorovaikutus siirtyy kaiken aikaa enemmän sosiaaliseen mediaan.
Tutkimuksesta nousi esiin paljon mielenkiintoisia näkökulmia. Osa kysymyksistä jakoi mielipiteitä ja erilaisia näkökulmia nousi esiin, kun taas osittain vastaukset olivat yksimielisiä. Rekrytointialan tulevaisuuden tuomia muutoksia saatiin selville ja opinnäytetyön tavoite saavutettiin.