Työhyvinvointi ryhmäliikunnanohjaajan näkökulmasta
Koivisto, Taija (2012)
Koivisto, Taija
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053010652
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053010652
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin, millainen on työhyvinvointi ryhmäliikunnanohjaajilla ja mitkä ovat kasvavan liikunnan alan mahdollisuudet työllistäjänä ja tulevaisuuden työpaikkojen tarjoajana tulevaisuudessa. Pitkäntähtäimen tutkimusta aiheesta ei varmasti voi tehdä, koska ala ja trendit elävät jatkuvasti talouden ja hyvinvoinnin käsitteen mukana. Nouse-vat ja laskevat trendit määrittelevät kulloinkin myyvän liikuntamuodon tai sen mitä me-diassa milloinkin korostetaan. Ihmisten työn muuttuminen tietotyöksi on myös tuonut uu-sia ongelmia ihmisten fyysisyyteen ja sitä kautta varmasti myös muihin ongelmiin, joihin yhteiskunnan rahat terveydenhuollossa eivät enää riitä. Siksi ennaltaehkäisevä tervey-denhuolto nostaa päätään ja kaupalliset liikunta- ja hyvinvointikeskukset muiden yksi-tyisten palveluntarjoajien kanssa pyrkivät jakamaan siihen panostettavaa raha määrää. Samalla kun suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle sekä terveydenhuolloliset kustannukset hidastavat kehitystä voi jumpan ohjaamisesta muodostua paljon vakavammin otettava liiketoiminta-ala.
Teoreettinen viitekehys muodostuu tarvehierarkian ja arvojen avaamiselle sekä ammatti-identiteetin selittymiselle.
Opinnäytetyöllä pyrittiin löytämään liikunnanalalla työskentelevien työn ongelmakohdat-sekä avaamaan liikunta-alan nykyhetkeä ja mahdollista tahtotilaa. Aihe on ajankohtai-nen, koska liikunta- ja hyvinvointiala on kasvava ja kehittyvä juuri tällä hetkellä. Työ to-teutettiin teemahaastattelu tuntitöitä tekevien ryhmäliikunnan ohjaajien keskuudessa alkuvuodesta 2011.
Tutkimuksessa selvisi, että ohjaajat ovat pääasiallisen tyytyväisiä työhönsä, koska ala kiinnostaa ja alan kehittyviin työoloihin luotetaan, mutta myös tunnistetaan ongelma-kohdat. Suurin kritiikki kohdistuu alan työaikojen rytmittämiseen sekä lainsäädännön puuttuminen. Alan hajanaisuus ja eriarvoiset työolot lisäävät työssä epätietoisuutta ja motivaatio-ongelmia.
Teoreettinen viitekehys muodostuu tarvehierarkian ja arvojen avaamiselle sekä ammatti-identiteetin selittymiselle.
Opinnäytetyöllä pyrittiin löytämään liikunnanalalla työskentelevien työn ongelmakohdat-sekä avaamaan liikunta-alan nykyhetkeä ja mahdollista tahtotilaa. Aihe on ajankohtai-nen, koska liikunta- ja hyvinvointiala on kasvava ja kehittyvä juuri tällä hetkellä. Työ to-teutettiin teemahaastattelu tuntitöitä tekevien ryhmäliikunnan ohjaajien keskuudessa alkuvuodesta 2011.
Tutkimuksessa selvisi, että ohjaajat ovat pääasiallisen tyytyväisiä työhönsä, koska ala kiinnostaa ja alan kehittyviin työoloihin luotetaan, mutta myös tunnistetaan ongelma-kohdat. Suurin kritiikki kohdistuu alan työaikojen rytmittämiseen sekä lainsäädännön puuttuminen. Alan hajanaisuus ja eriarvoiset työolot lisäävät työssä epätietoisuutta ja motivaatio-ongelmia.